企业人力资源管理中的员工激励问题探究

人才是企业的重要资源,也是企业在市场竞争中的核心竞争力,如何提高人力资源管理水平,激发员工的工作热情和工作潜能是人力资源管理的重点研究内容。员工激励制度在企业的发展与进步中发挥着重要作用,制定完善健全的员工激励制度可以有效调动员工的工作积极性,让员工对企业及岗位具有认同感和归属感,树立责任担当意识和团队协作意识,提高工作效率,给企业带来更多的经济效益和社会效益。基于此,本文将分析员工激励在人力资源管理中存在的问题,提出健全和完善员工激励制度的有效措施,以供参考。

国有企业内部控制中存在的问题与措施分析

社会主义市场经济不断发展,为我国各行业发展带来较大机遇和挑战。国有企业呈现出繁荣景象,但是,一些国有企业自身内部控制不足,在生产运营过程中存在一些问题,影响其健康持续发展。本文阐述了国有企业内部控制的必要性,并分析国有企业内部控制中的问题与措施,旨在为优化国有企业经营发展奠定坚实基础。