文职人员招考需要扭住四个环节用力

面向社会公开招考,是文职人员管理的一项基础性工作和源头性工程,涵盖需求提报、对外宣传、集中面试、政治考核等内容,涉及事项多、时间跨度长、标准要求严、各级关注度高,必须科学筹划、严密组织、扎实推进,不断提高招考工作的质量效益。一、着眼招考实效,科学提报岗位需求提报岗位需求是文职人员招考的首个环节,需求是否科学合理,直接关系到招考工作的成败。