“求同存异”谋大同

要想化解80/90后青年员工和农商行文化的冲突,就一定要寻找两者之间的文化差异,谋和两者之间的文化认同,实现求同存异2013年,24岁的小王从某名牌大学审计专业毕业后,放弃留在充满机遇的上海,回到了苏北老家,顺利地通过了笔试面试,成为了当地农商行的一名员工。在校成绩优秀的他面对崭新的职场,踌躇满志,开始准备精心地规划人生,实现自我价值,

换位思考冰释“刁蛮”

客户素质参差不齐,鱼龙混杂,这是必然现实,但是作为金融服务行业,我们要做的是适应现实,而不是抱怨现实.根据不同的客户,采取不同的措施,让每一位客户都能感受到银行的优质服务,才能彰显银行的服务水平,提升品牌形象和社会口碑,从而带动经营管理的持续发展.