图书馆工作研究与“精品意识”

研究是客观事物在人们观念中的反映 ,因图书馆工作中待改进之处较多 ,研究者群体近年也在持续扩大与变更 ,这都对研究的方式、路向有一定影响。变革时期的图书馆工作研究要深入发展 ,宜加大科研导向力度 ,倡导严肃质朴的学风 ;引导研究者树立正确的荣誉观 ;自觉地培养“精品意识”。

图书馆学研究面向实际的理性思辨

在图书馆学研究领域，许多适应市场经济建设需要的重大观念问题还没有引起理论界的足够重视，实践研究也未能成为攻坚的主战场。要消除书斋图书馆学的消极影响，需要建树起图书馆学研究面向实际的本体意识，还图书馆学以主体地位。

高校图书馆用人机制改革的障碍分析

高校图书馆用人机制存在五大障碍：①认识误区－－决策者认识未到位，缺乏吸引外部人才的待遇和机制。②导向偏差－－管理上重物轻人，缺乏让馆员脱颖而出的有力政策和良好环境。③管理失衡－－聘任制有名无实，缺乏真正意义上的竞争上岗和激励机制。④价值取向功利化－－图书馆工作效益的特殊性，缺乏可量化评判，淡化工作人员成就感。⑤体制缺陷－－缺乏人才互聘及流动的渠道和方法。并提出图书馆应采取的对策。