道路客运企业改制后工会工作之思考

随着市场经济和现代企业制度不断得到推进和完善，国有企业为适应经济和社会不断发展的需要，进行了全面的改革、改制，国有道路运输客运企业通过资产重组、兼并、靠强联大、买断等形式改制成现代企业公司股份制。在新的形势下，如何处理好企业经营管理者与劳动者的关系，如何切实开展道路运输客运企业的工会工作，发挥工会群众组织的桥梁和纽带作用，成为企业关注的热点。

建立预防道路营运客车交通事故长效机制的思考

随着我国经济和社会的快速发展，在道路交通发展不断取得新成绩的同时，由于人、车、路、环境和管理等各大要素之间存在的一些不和谐及矛盾，交通安全管理工作难度也日益加大。道路运输企业安全生产责任制落实不够，安全监管存在一定的薄弱环节，从业人员素质相对不高，安全意识比较差。都对交通安全构成严重的威胁。

道路客运企业实现体面劳动的实践与思考

“2008经济全球化与工会”国际论坛，中共中央总书记、国家主席胡锦涛在北京人民大会堂出席开幕式并致词“让各国广大劳动者实现体面劳动是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容……”，这是我国首次提出“体面劳动”概念。《中国工会十五大报告》明确提出：“紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。”如何让广大劳动者实现体面劳动，如何发展和谐劳动关系，几年来，江西吉安长运公司（以下简称吉安公司）实践科学发展观，坚持以人为本，