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人力资源E-Learning原理与工程:信息互动系统的视角
被引量:
2
1
作者
黄加文
黄景碧
《现代远程教育研究》
CSSCI
2013年第4期88-94,共7页
人力资源E-Learning是信息时代重要的研究领域和社会教育形态。从"信息互动系统"视角来研究人力资源E-Learning是较可取的研究取向。这是因为"信息互动系统"是基于人类科技史上经典的信息论、控制论、系统论而整合...
人力资源E-Learning是信息时代重要的研究领域和社会教育形态。从"信息互动系统"视角来研究人力资源E-Learning是较可取的研究取向。这是因为"信息互动系统"是基于人类科技史上经典的信息论、控制论、系统论而整合提出的新观点,是人们认识和改造世界的重要方法论。它以整个世界的原理与工程为起点,通过不断迭代,可以达到实践所需要的粒度。在HR E-Learning领域,通过以"HR E-Learning原理与工程"为迭代起点,以"HR E-Learning要素及其架构、过程及其状态的分析、设计、开发、实施、管理、评价"为迭代主线,即可构建起HR E-Learning理论和实践的整体框架。这一框架以"员工和HR E-Learning软件之间的互动"为起点,包括员工、HR E-Learning软件、内容、方法、媒体、互动六大要素,以及登录系统、浏览资源、各类互动、退出系统等环节。该框架能够指导和促进HR E-Learning实践的体系化发展。
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关键词
人力资源E-Learning
原理与工程
人力资源培训
员工学习
信息互动系统
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职称材料
人力资源E-Learning:信息时代企业培训新发展
被引量:
6
2
作者
黄加文
黄景碧
聂文芳
《现代远程教育研究》
CSSCI
2012年第4期79-84,共6页
人力资源E-Learning作为E-Learning与人力资源培训交叉发展的新领域,凭借其跨时空性、灵活便捷等特征,以及对企业学习和变革的作用,日益受到企业人力资源部门和高校研究机构的关注。纵观国际和国内人力资源E-Learning的相关研究动态可...
人力资源E-Learning作为E-Learning与人力资源培训交叉发展的新领域,凭借其跨时空性、灵活便捷等特征,以及对企业学习和变革的作用,日益受到企业人力资源部门和高校研究机构的关注。纵观国际和国内人力资源E-Learning的相关研究动态可以发现,当前人力资源E-Learning主要置于人力资源管理领域,以培训课程为中心,与培训资源软件等联系密切,是一项包括对象、过程和内容目标的系统工程。人力资源E-Learning实践所反映出来的理论主要是基于员工岗位胜任力的课程开发理论,实践前沿应当关注移动Web技术、虚拟现实技术、知识管理系统、云计算等在人力资源E-Learning中的应用。
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关键词
人力资源
企业学习
E—Learning
人力资源培训
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职称材料
学习者情感挖掘:一个重要的教育技术研究领域
被引量:
2
3
作者
晏皓鸾
黄景碧
《软件导刊.教育技术》
2014年第1期28-32,共5页
学习者情感挖掘,作为教育科学、软件技术、心理学等多学科交叉的领域,正日益发展为一个重要的教育技术研究领域。对学习者情感挖掘的研究动态进行了资料收集和内容分析,以窥探当前学习者情感挖掘研究的前沿动态和整体面貌,并从理论基础...
学习者情感挖掘,作为教育科学、软件技术、心理学等多学科交叉的领域,正日益发展为一个重要的教育技术研究领域。对学习者情感挖掘的研究动态进行了资料收集和内容分析,以窥探当前学习者情感挖掘研究的前沿动态和整体面貌,并从理论基础、实践开发等方面对学习者情感挖掘研究进行了展望。同时,紧扣当前信息时代背景,提出了"信息互动系统"视角的学习者情感词汇架构;基于当前软件技术,展望了学习者情感挖掘软件平台的设计开发。
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关键词
学习者情感
情感挖掘
情感分析
信息互动系统
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职称材料
变革型领导理论研究综述
被引量:
2
4
作者
银锋
黄加文
《管理观察》
2014年第1期135-137,140,共4页
变革型领导理论已经有三十多年的发展历史,是最近二十多年领导理论研究的重点和热点。本文介绍了变革型领导的起源和发展,深度挖掘了变革型领导的结构模型和测量工具,并对变革型领导与交易型领导的领导有效性进行了比较,以及梳理了变革...
变革型领导理论已经有三十多年的发展历史,是最近二十多年领导理论研究的重点和热点。本文介绍了变革型领导的起源和发展,深度挖掘了变革型领导的结构模型和测量工具,并对变革型领导与交易型领导的领导有效性进行了比较,以及梳理了变革型领导的作用机制和中介变量,最后指出了目前研究的缺陷和未来研究的方向。
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关键词
变革型领导结构模型
领导有效性作用
机制中介变量
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职称材料
题名
人力资源E-Learning原理与工程:信息互动系统的视角
被引量:
2
1
作者
黄加文
黄景碧
机构
江西师范大学人力资源开发工程研究中心
江西师范大学
传播学院教育技术系
出处
《现代远程教育研究》
CSSCI
2013年第4期88-94,共7页
基金
江西省社会科学"十二五"规划项目"学校教育与人力资源开发的整合研究--信息互动系统视角"(12JY33)
江西省教育厅科学技术研究项目"高校高端领导人才绩效评价研究--DSS的视角"(GJJ13222)
文摘
人力资源E-Learning是信息时代重要的研究领域和社会教育形态。从"信息互动系统"视角来研究人力资源E-Learning是较可取的研究取向。这是因为"信息互动系统"是基于人类科技史上经典的信息论、控制论、系统论而整合提出的新观点,是人们认识和改造世界的重要方法论。它以整个世界的原理与工程为起点,通过不断迭代,可以达到实践所需要的粒度。在HR E-Learning领域,通过以"HR E-Learning原理与工程"为迭代起点,以"HR E-Learning要素及其架构、过程及其状态的分析、设计、开发、实施、管理、评价"为迭代主线,即可构建起HR E-Learning理论和实践的整体框架。这一框架以"员工和HR E-Learning软件之间的互动"为起点,包括员工、HR E-Learning软件、内容、方法、媒体、互动六大要素,以及登录系统、浏览资源、各类互动、退出系统等环节。该框架能够指导和促进HR E-Learning实践的体系化发展。
关键词
人力资源E-Learning
原理与工程
人力资源培训
员工学习
信息互动系统
Keywords
HR E-Learning
Principle and Engineering
Information Interaction System
HR Training
Employee Learning
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
人力资源E-Learning:信息时代企业培训新发展
被引量:
6
2
作者
黄加文
黄景碧
聂文芳
机构
江西师范大学人力资源开发工程研究中心
江西师范大学
传播学院
江西师范大学
软件学院
出处
《现代远程教育研究》
CSSCI
2012年第4期79-84,共6页
基金
江西省高校人文社科重点课题"鄱阳湖生态经济区人力资源开发现状与对策研究"(GL1034)
文摘
人力资源E-Learning作为E-Learning与人力资源培训交叉发展的新领域,凭借其跨时空性、灵活便捷等特征,以及对企业学习和变革的作用,日益受到企业人力资源部门和高校研究机构的关注。纵观国际和国内人力资源E-Learning的相关研究动态可以发现,当前人力资源E-Learning主要置于人力资源管理领域,以培训课程为中心,与培训资源软件等联系密切,是一项包括对象、过程和内容目标的系统工程。人力资源E-Learning实践所反映出来的理论主要是基于员工岗位胜任力的课程开发理论,实践前沿应当关注移动Web技术、虚拟现实技术、知识管理系统、云计算等在人力资源E-Learning中的应用。
关键词
人力资源
企业学习
E—Learning
人力资源培训
Keywords
Human Resource
Enterprise Learning
E-Learning
Human Resource Training
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
学习者情感挖掘:一个重要的教育技术研究领域
被引量:
2
3
作者
晏皓鸾
黄景碧
机构
江西师范大学
传播学院
江西师范大学人力资源开发工程研究中心
出处
《软件导刊.教育技术》
2014年第1期28-32,共5页
基金
江西省社会科学"十二五"规划项目(12JY33)
江西省教育厅科学技术研究项目(GJJ13222)
文摘
学习者情感挖掘,作为教育科学、软件技术、心理学等多学科交叉的领域,正日益发展为一个重要的教育技术研究领域。对学习者情感挖掘的研究动态进行了资料收集和内容分析,以窥探当前学习者情感挖掘研究的前沿动态和整体面貌,并从理论基础、实践开发等方面对学习者情感挖掘研究进行了展望。同时,紧扣当前信息时代背景,提出了"信息互动系统"视角的学习者情感词汇架构;基于当前软件技术,展望了学习者情感挖掘软件平台的设计开发。
关键词
学习者情感
情感挖掘
情感分析
信息互动系统
分类号
G434 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
变革型领导理论研究综述
被引量:
2
4
作者
银锋
黄加文
机构
江西师范大学
软件学院
江西师范大学人力资源开发工程研究中心
出处
《管理观察》
2014年第1期135-137,140,共4页
文摘
变革型领导理论已经有三十多年的发展历史,是最近二十多年领导理论研究的重点和热点。本文介绍了变革型领导的起源和发展,深度挖掘了变革型领导的结构模型和测量工具,并对变革型领导与交易型领导的领导有效性进行了比较,以及梳理了变革型领导的作用机制和中介变量,最后指出了目前研究的缺陷和未来研究的方向。
关键词
变革型领导结构模型
领导有效性作用
机制中介变量
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源E-Learning原理与工程:信息互动系统的视角
黄加文
黄景碧
《现代远程教育研究》
CSSCI
2013
2
下载PDF
职称材料
2
人力资源E-Learning:信息时代企业培训新发展
黄加文
黄景碧
聂文芳
《现代远程教育研究》
CSSCI
2012
6
下载PDF
职称材料
3
学习者情感挖掘:一个重要的教育技术研究领域
晏皓鸾
黄景碧
《软件导刊.教育技术》
2014
2
下载PDF
职称材料
4
变革型领导理论研究综述
银锋
黄加文
《管理观察》
2014
2
下载PDF
职称材料
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