新钢集团公司通过竞赛为员工搭建成长平台

近日,新余钢铁集团公司举办了涵盖全员2.1万余名职工的技能大赛,涉及工种600余个。经过6个多月的激烈角逐,获得参赛各种第一名的选手,被授予"2013年度新钢集团公司岗位技术能手"称号,具备公司内部技师任定资格的,可评定为内部技师。获得大赛23个一、二类竞赛工种前三名的参赛选手,由江西省人力资源和社会保障厅授予"

浅议领导者“领”与“导”的辩证关系

所谓"领导",顾名思义,对部属负有"领"航"导"向的责任。"领"者",带领"之谓也,要求部属做到,首先自己就要做到,身先士卒,树以表率";导"者",教导"之谓也,凡事不仅要知其然,而且还要知其所以然。"领"是以行带人",导"是以理服人,两者相辅相成,相得益彰,缺一而难称之为"领导"。

新钢集团工会在职工代表提案中“淘宝”

面对钢铁行业去产能的严峻形势，新钢集团公司工会依靠职工渡难关，在职工代表提案中淘宝。2016年处，新钢集团公司工会开展了“我为扭亏献良策”职工代表提案活动，共收到提案939条，在提交公司处理的168件提案里面，围绕生产经营、企业管理和降本增效的提案共有100条，占全部提案的59．88％，经办复部门实践确认有良好效果的职工提案，占到提案总数的47．02％。职工代表提案为企业提质增效发挥了积极作用。

国有老企业工会组织加强和创新社会管理的思考

当前,随着社会主义市场经济的不断发展和社会的不断进步,我国社会管理面临着许多新情况、新问题。如何加强和创新社会管理不仅是国有老企业工会组织适应新形势、履行好工会职责的需要,加强和创新社会管理是摆在国有老企业工会组织面前的重要课题。一。