新钢集团公司工会加强员工“四德”建设

新钢集团公司工会今年将组织员工无偿献血、举办心理健康知识讲座、开展员工代表活动日等活动列入年度重点工作安排计划,这是公司工会依托组织优势,加强社会主义核心价值体系建设的有益探索。公司工会高度重视、精心筹划,按照"三个结合"强化员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

新钢集团公司开展“员工综合素质提升工程”

自5月以来,连续十年荣获新钢集团公司班组建设工作先进单位的烧结厂迎来了一批批班组工作的"取经者",来自该公司50余家二级单位的班组工作学习小组纷纷到烧结厂学习提高班组建设工作、提升员工综合素质的先进经验,把该公司今年开展的"员工综合素质提升工程"推向一个新高潮。为进一步拓宽员工成长和发展通道,新钢集团今年初开始,以公司所有班组及班组长(含)以下的在岗员工为对象,大力开展"十二五"员工综合素质提升工程。

新钢公司与员工共享企业发展成果

为完善公司薪酬福利管理制度,不断加强对企业劳动者的劳动保护,充分调动一线员工的工作积极性,新钢集团公司结合当前物价指数变动和社会经济发展运行的实际情况,公司对员工最为关心的"中晚班津贴"作出较大幅度的调整,公司员工的中晚班津贴在原来的基础上可增长200%。对大三班、通宵值班等类别的津贴调整幅度高达300%,这是该公司近年来让更多的员工共享企业发展成果的又一项惠民政策,得到员工广泛好评。