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民营企业员工流失的分析及对策研究
被引量:
2
1
作者
吴晟
王毅成
宋充
《集团经济研究》
北大核心
2007年第12Z期284-285,共2页
戴尔·卡耐基曾经说过,“假如我的企业被烧了,但把人留住,我二十年后还是钢铁大王”。可见,人对于一个企业来说是多么重要,因为人是知识、信息、技术等资源的载体,特别是知识经济时代的今天,人力资源更是企业中最宝贵的资源...
戴尔·卡耐基曾经说过,“假如我的企业被烧了,但把人留住,我二十年后还是钢铁大王”。可见,人对于一个企业来说是多么重要,因为人是知识、信息、技术等资源的载体,特别是知识经济时代的今天,人力资源更是企业中最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底就是人力资源的竞争。
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关键词
民营企业
员工流失
人力资源
经济时代
卡耐基
企业间
知识
竞争
下载PDF
职称材料
题名
民营企业员工流失的分析及对策研究
被引量:
2
1
作者
吴晟
王毅成
宋充
机构
江西
景德镇陶瓷学院
教务处
讲师
江西
景德镇陶瓷学院
工商
学院
副
教
授
江西景德镇陶瓷学院教务处助教
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第12Z期284-285,共2页
文摘
戴尔·卡耐基曾经说过,“假如我的企业被烧了,但把人留住,我二十年后还是钢铁大王”。可见,人对于一个企业来说是多么重要,因为人是知识、信息、技术等资源的载体,特别是知识经济时代的今天,人力资源更是企业中最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底就是人力资源的竞争。
关键词
民营企业
员工流失
人力资源
经济时代
卡耐基
企业间
知识
竞争
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
民营企业员工流失的分析及对策研究
吴晟
王毅成
宋充
《集团经济研究》
北大核心
2007
2
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