江西吉安:人才支撑革命老区新发展

江西省吉安县是著名的革命老区、将军县和全国扶贫开发工作重点县。近年来，吉安县紧紧围绕“创五区、争十强，建设全省科学发展示范县”这个目标，把加强人才队伍建设作为强县之基、赶超之要来抓，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑，有力地促进了全县经济社会又好又快发展。

用四中全会要求审视自己 不断推进组织工作改革创新

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设进行了全面部署，尤其是对新形势下如何抓好组织工作提出了明确要求。吉安县委组织部紧密结合自身实际，用四中全会发展要求审视自己，用改革创新精神完善自己，进一步推动组织工作在理念、制度、实践上有一个根本性变化和发展，不断提高组织工作科学化水平。

勿让人才工作述职“空转”

近年来,不少地方创新党管人才方式方法,开展人才工作专项述职,通过省市县三级联动,逐级述职,层层传递压力,推动责任落实,促进了人才工作提质增效。然而一些地方的述职评议仍存在照本宣科、蜻蜓点水、打造“盆景”等问题,台上轰轰烈烈、台下偃旗息鼓,使得述职评议会沦为“空转”,这种现象值得我们警惕。

工作引路人 事业好帮手——《中国人才》

我是一名县级组织部门的干部，主要负责组织人才工作。说实在的，这些年来，对我工作帮助最大的莫过于（《中国人才》。我和《中国人才））相识在2004年元月。记得2003年12月，党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议，开启了人才强国战略的新篇章，而我那时刚接手人才工作，感觉到工作压力很大，总想找些资料来学习充电。

“网事”情缘

为加强对流动党员的管理，自2007年以来，吉安县先后开通了移动手机短信网、QQ交流谈心网和基层党建网，形成了短信问候、实时交流、邮件互动的“三位一体”管理网络。一条手机短信解决一个就业难题，一次QQ谈心壮大一个致富产业，一封电子邮件救活一个企业。这样感人的“网事”不断涌现。

换届应严格执行干部任期制

近期，中组部下发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，标志着全国市、县、乡党委换届工作已正式启动。目前，领导班子换届已走上制度化、规范化轨道，但从以往的具体工作实践来看，换届主要体现在对领导班子整体的管理和约束，对领导干部个体的管理和约束还不是很到位，有些地方还存在干部任期不够稳定、

“四字诀”畅通高校毕业生返乡创业“绿色通道”

江西省吉安县是全国扶贫开发工作重点县，由于经济基础薄弱，许多高校毕业生跳出“农门”后，不愿再回乡工作。针对这种情况，吉安县念好“引、导、聚、留”四字诀，畅通高校毕业生返乡创业“绿色通道”。近年来，全县共有500余名高校毕业生在家乡顺利实现了创业。

组工干部要做到“五个心”

今年3月以来，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。笔者认为，作为一名优秀组工干部，要践行好“讲党性、重品行、作表率”精神，必须做到“五个心”。虚心做人。组工干部要严谨细致，工作上高标准严要求，讲求质量和效果，自觉养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。