江西吉安崛起电子信息人才城

近年来,江西省吉安市深入推进人才强市战略,全力打好招才引智人才集聚攻坚战,围绕电子信息首位产业,推进人才链与产业链深度融合和精准对接,呈现出“以产聚才、以才兴产、产才互融”的人才工作新态势。谋篇布局,构建产才融合政策体系。

江西吉安:“领航井冈”培育企业人才

江西省吉安市深入贯彻党中央和国务院关于弘扬企业家精神的部署要求,以“领航井冈”研修平台为主轴,探索形成因材定制、实践实操、内生驱动的常态化产学研链条,为推动产才深度融合、提振实体经济提供优秀企业人才支撑。因材施教激活“领航思维”。坚持“按需定制+模块精准”授课原则,链接长江商学院高端资源,用5年培训150名优秀本土企业家,每期30名,3年来,已为90名本埠企业领军人才量身定制了研学内容和方式,通过参访世界一流企业、对话名企高管、现场剖析答疑,引导学员企业吸纳前沿理念、延伸战略视野,植优补短打造新“增长级”。

江西吉安:传统产业涅槃重生的“人才密码”

近年来,江西省吉安市深入实施“工业强市”“人才强市”战略,聚焦电子信息首位产业,推动人才集聚与产业发展同频共振,“创新链、产业链、资金链、人才链、政策链”深度融合,助推电子信息产业转型升级、重塑辉煌,创造了电子信息产业涅槃重生的“发展奇迹”。

探索加强对干部日常监管预警管理

江西省吉安市探索加强对干部日常监管预警管理。研究制定《干部日常监管预警管理办法》,着眼于抓前端、早预防、全覆盖,实行干部日常监督“红黄牌”预警管理。其中,对干部学习调研不深不细、工作态度不端正、作风散漫等14种情形,实行黄色预警;对不认真落实上级决策部署、工作上推下卸等不担当不作为并造成一定不良影响的18种情形,实行红色预警。

吉安:激活乡土人才建设美丽乡村

从“吉泰走廊”到井冈山新颜，革命老区吉安目前拥有各类农村乡上人才15万多人。如何发挥好这支队伍的示范带动作用？2012年以来，吉安紧扣美丽乡村建设重点，有效激励各类乡土人才在美丽乡村建设一线建功立业．．

“党建+传统村落保护”让古韵更悠长

吉安是孕育庐陵文化的人文故郡,全市有120个村人选传统村落,居江西省前列。吉安市充分发挥党建在传统村落保护中的引领作用,探索建立“四位一体”传统村落保护机制,聚焦“三个强化”,推动“三个结合”,着力破解制约传统村落保护的重难点问题,走出一条“党建+传统村落保护”的新路径。

干部工作中落实“四权”的新实践

去年以来，吉安市首开全省先河，采取“公开推荐、差额选举”、“公开推荐、差额票决”的办法选任乡镇党政正职和县直单位科级领导干部的实践，探索了在干部工作中真正落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权的新途径。干部群众的“四权”在推荐、提名、考察和决定任用等各个环节都得到了较好体现，

网上参政要“激情”更要“理性”

当今时代,是高度信息化的互联网时代,人人都有网上发言权。网络技术的发展,既给人民群众带来前所未有的网络文化享受,又为每一位公民参与国家管理、监督政府工作提供了便捷的平台。面对网络,广大网民参政议政的激情很高,对国家大事、地方工作。

强化对关键岗位干部的监督管理

近年来，江西省吉安市不断强化对关键岗位干部的监督管理，取得较好成效。 改革干部选任方式。结合“规范县（市、区）委书记用人行为”试点工作，不断加大改革探索力度，建立“公开任用、公开选拔、公开竞岗”的干部选任模式。县乡党政正职的任免，全部实行民主推荐，常委会和全委会票决。

强党建促基层治理

2015年以来，吉安市坚持问题导向，以强党建促基层治理，在村（社区）着力强化党组织领导核心地位，规范各类组织职责、规范工作运行程序、规范村级干部行为，加强村（居）务监督，努力实现基层党建工作由重场所、经费保障等硬件建设向加强制度等软件建设并重转变，村级组织建设逐步走上制度化规范化轨道，农村党的建设在促进经济社会发展和基层治理中发挥的作用更加明显。

为社区兼职党员把脉开方

吉安市积极作为，为到社区兼职的机关党员干部把脉开方，帮助他们真正在基层“接地气”、快成长。