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干部工作中落实“四权”的新实践
1
作者
黄武雄
《组织人事学研究》
2005年第3期18-19,共2页
去年以来,吉安市首开全省先河,采取“公开推荐、差额选举”、“公开推荐、差额票决”的办法选任乡镇党政正职和县直单位科级领导干部的实践,探索了在干部工作中真正落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权的新途径。干部群众...
去年以来,吉安市首开全省先河,采取“公开推荐、差额选举”、“公开推荐、差额票决”的办法选任乡镇党政正职和县直单位科级领导干部的实践,探索了在干部工作中真正落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权的新途径。干部群众的“四权”在推荐、提名、考察和决定任用等各个环节都得到了较好体现,
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关键词
干部工作
实践
科级领导干部
干部群众
差额选举
县直单位
吉安市
知情权
参与权
监督权
选择权
公开
提名
原文传递
题名
干部工作中落实“四权”的新实践
1
作者
黄武雄
机构
江西省吉安市委组织部副部长
出处
《组织人事学研究》
2005年第3期18-19,共2页
文摘
去年以来,吉安市首开全省先河,采取“公开推荐、差额选举”、“公开推荐、差额票决”的办法选任乡镇党政正职和县直单位科级领导干部的实践,探索了在干部工作中真正落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权的新途径。干部群众的“四权”在推荐、提名、考察和决定任用等各个环节都得到了较好体现,
关键词
干部工作
实践
科级领导干部
干部群众
差额选举
县直单位
吉安市
知情权
参与权
监督权
选择权
公开
提名
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
B023 [哲学宗教—哲学理论]
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1
干部工作中落实“四权”的新实践
黄武雄
《组织人事学研究》
2005
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