改善人力资源状况 促进企业持续发展——江西省宜丰县供电公司人力资源状况调查与思考

以人为本是科学发展观的核心，县供电企业要将科学发展观的深刻内涵渗透至企业的各个层面、各个环节中．始终站在“四个服务”的高度，把干好各项工作．提升岗位技能作为落实科学发展观的具体行动，重视员工素质的提高。加快人力资源的开发，这是当前贯彻国家电网公司提出的规范化和精细化管理思路的必然要求。笔者结合江西省宜丰县供电公司人力资源状况．对加强人力资源管理进行探讨。

宜丰县公司举行办公自动化应用技能全员考试

自2008年1月4日起，宜丰县供电公司利用一个星期的时间，对公司全员进行办公自动化实用技能全员考试。此次考试的内容包括，如何使用OA和MIS信息管理系统，EXCEL使用，WORD文档排版，如何安装、设置OA系统等内容，举办此次办公自动化实用技能考试的目的，旨在让员工全面掌握和规范使用办公自动化系统，提高办公效率，为创国家电网公司一流县供电企业打好基础。

企业文化展长廊 爱岗敬业驻人心

1999年5月27日，江西省宜丰县供电有限责任公司正式挂牌成立，面对国家农电体制改革后新成立的公司，如何统一员工思想，用先进的企业文化引领激励广大员工爱岗敬业，是企业文化建设的一个主要方向，也是公司改革发展的必然需求。为此，宜丰县供电公司通过经常性地举办读书、征文、演讲、歌咏比赛、技能比武、岗位练兵等多种活动，

变电运行中的安全隐患因素分析及防范措施

目前，我国经济呈现高速发展态势，而经济的发展是与电能的发展是密不可分的。为继续维持我国经济的稳定发展，就必须要对电力发展事业更加重视。如今，我国的电力系统中还存在着种种不足，尤其是变电运行过程中存在着一些安全隐患，本文主要就是针对这个问题，给予切实可行的防范措施。

处理“三种”关系 做好“五个”动作

乡镇供电所的主要工作不外乎就是安全生产、营销管理、优质服务等。主要内容包括日常用户的新装、增容变更、临时用电,配电网的运行管理、维护检修、电力营销、优质服务等工作。供电所所长每天都会面对客户、协调各方面关系,工作内容细致而繁琐。当好一名合格的供电所所长,我认为应该处理好"三个"关系,做好"五个"动作。现结合我在潭山供电所的管理经验,谈谈供电所管理的一些心得。处理好"三个"关系处理好"三个关系"主要是指供电所所长要在日常工作中协调好上下级关系,处理好与地方的关系。

农村用电话安全

随着农电体制改革不断深入,电网供电能力、电压质量、供电可靠率都得到有效提升。最近几年,随着农村经济的快速发展,广大农民生活水平不断提高,农村已经家家户户都用上了电,但由于农村基础设施还比较薄弱,农民安全用电意识不强,安全用电知识比较缺乏,

革命老区的“红马夹”

1红军村,农民老俵盛赞电气化改造 龙岗村,位于宜丰县潭山镇,是红色革命老区,不少红军标语、红色故居保留至今,是个有着光荣传统的红色村庄。