带着感情化解涉军矛盾纠纷——宜春军分区建立“三方互动、三级联动”维权机制

随着经济社会的发展和部队使命任务的拓展，军地问的涉法矛盾纠纷呈现类型趋向多元、潜在危害增大、牵扯部队大量精力的特征。我们充分发挥军分区系统的桥梁纽带作用，建立起军分区、地方、部队三方互动，市、县、乡三级联动工作模式，为有效化解涉军矛盾纠纷、维护国防利益和军队军人军属合法权益走出了一条新路子。

刍议先进典型的生命力

所谓先进典型,是指各条战线各个行业在社会主义革命和四化建设中涌现出来,能够反映时代本质特征和民族精神风貌,揭示社会发展方向和引导人们奋发向上,受到上级表彰宣扬的先进人物和先进集体。他们是民族的脊梁人民的楷模,其崇高美德和忘我精神,感人事迹和突出贡献,具有巨大的说服力、教育力、感染力,激励鞭驱着人们对事业执着追求和英勇献身。相反,一个先进典型的锐变与沉寂,知名度愈高影响愈大,给人们精神信仰上所造成的动摇或危机也就愈烈愈深。由此可见,发现和培养典型固然重要,探讨和促进先进典型不断发展提高。

大力优化内外环境 凝聚各方发展力量——关于加强军分区系统建设的实践与思考

军分区、人武部实行军地双重领导制度．现役官兵数量有限．民兵寓兵于民．部队和民兵预备役的建设与发展离不开地方党委、政府的重视和支持。离不开全体官兵和职工的齐心合力。因此，大力优化内外环境．凝聚各方发展力量，对加强军分区系统的建设至关重要。这里结合工作实践。谈谈我们的做法和思考。

加强领导干部党性修养要则

军分区、人武部处在军地“结合部”，党员领导干部的形象，直接影响到部队和官兵在人民群众心目中的形象。因此，在加强作风建设、增强党性修养、党性观念上有着特殊的要求。当前，军分区、人武部党员领导干部在党性修养、党性观念上，还存在一些亟待解决的突出问题，有的履职尽责意识弱化、有的政绩观产生偏移、有的艰苦奋斗意识淡化、有的遵规守纪不够好。

指导国防后备力量建设的“好老师”

金秋十月,《中国民兵》迎来了自己20岁生日。1984年10月,在军委、总部的亲切关怀支持下,由邓小平同志题写刊名的《中国民兵》杂志,迎着改革开放的春风诞生了!亿万民兵、预备役人员从此有了属于自己的“国字号”期刊。20年来,在毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜的指引下,《中国民兵》始终坚持正确的舆论导向,与时俱进弘扬人民战争思想,以大力宣传民兵的战略地位和作用、宣传坚持民兵制度的重要性和必要性、宣传人武战线先进人物、宣传民兵工作的调整改革、宣传服务经济建设依法办民兵、宣传国防科技知识等为主旋律,把权威性、指导性、知识性和可读性融为一体,使《中国民兵》逐步被省军区系统各级领导和人武、专武、民兵干部的认同与喜爱,获得了良好的政治效益、社会效益和军事效益,被誉为指导国防后备力量建设的“好老师”、民兵政治工作的“好帮手”和民兵刊授教育的“好教材”。时值《中国民兵》创刊20周年之际,许多人武系统的领导和广大读者在热烈祝贺中道出了他们的心声。这里采编一组,以飨读者。

围绕农业开发搞好以劳养武

去年以来,我们在组织发动民兵开展以劳养武活动中,紧紧围绕江西省委、省政府提出的搞好农业开发,振兴乡村经济的总体布局,从城镇到农村,从乡镇到村组,多层次多形式地开展群众性以劳养武活动,形成了以农业开发为龙头,以种养加工为依托的劳武格局。全区241个乡镇场人武部建立劳武基地218个。

对国防后备力量联合训练改革的几点思考

新的领导和指挥关系，对国防后备力量联合作战能力提出了更高的要求。为加快提升新质战斗力，必须按照“联战先联训”的思路，健全联训体系、充实联训内容、创新联训方法，努力探索出一条后备力量与现役部队联合一体化训练的新路子。

“班长”在党委决策中的“掌舵”艺术

近些年,武装战线人员流动大,班子更新快,一批年富力强的干部不断充实人武战线。来自不同军兵种、不同单位的军官组成新的党委班子后,党委书记怎样当好“班长”?本文的经验之谈作了较好总结和提示,值得各级党委的新老“班长”借鉴思考、品味揣摩。