论人力资本激励的前提假设

人力资本激励是人力资本管理的核心环节。人力资本激励既要从人的本质出发 ,满足其人性假设的要求 :又要从资本的特点出发 ,满足其资本产权的要求 ,才能达到预期的激励效果。

劳动价值论仍是按劳分配的理论基础

中央未提出并确认按要素分配这种分配方式之前,人们普遍一贯地认为,劳动价值理论是按劳分配的基础。然而,根据这种观点,当前各种形形色色的分配形式和分配现象似乎很难得到合理的解释。于是,人们纷纷走向另一个极端,认为按劳分配与劳动价值理论没有任何丝毫的联系。果真如此吗?若此立论正确,那按劳分配中的“劳”指什么?按劳分配的理论基础又是什么?

海洛因依赖者暴露情况调查

目的:了解海洛因依赖者暴露情况,引起有关部门注意。方法:对100名海洛因依赖者在采集病史时用自行设计的《海洛因依赖者暴露情况调查表》进行调查。结果:海洛因依赖者从吸食开始到被家庭主要成员怀疑吸毒的间隔时间12±s6月;从吸食到被家庭主要成员发现的间隔时间18±s6月;其中长期同家人居住生活者较易被家庭怀疑和发现,在吸毒1a以内被怀疑和发现者分别占81%和59%。从吸食到被强制戒毒间隔的时间36±s12月;从吸食到被劳教戒毒的时间54±s18月。其中长期与家庭分住生活者较早被强制(25-36月,占54%)、劳教戒毒(37-60月,占62%)。结论:海洛因依赖者从吸毒到被家庭成员怀疑、发现间隔时间较长;被强制、劳教戒毒似晚。但与家人同住生活者相对较易被家庭成员怀疑、发现,但被强制、劳教戒毒较晚。应引起家庭、社会关注。

127例海洛因依赖者自愿戒毒动机和住院时间与复吸关系的研究

目的:探讨海洛因依赖者自愿住院戒毒的动机、住院时间、出院后复吸情况。方法:采用自编调查问卷,包括一般人口学特征、戒毒动机,住院时间、出院后复吸情况等,就有关问题进行调查。结果:海洛因依赖者以吸毒减量动机为多;住院时间以5～6天为主;出院后第1天复吸者占80%。结论:自愿戒毒所主要功能:维护吸毒人员身体健康,减少毒品对身体伤害。