期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
论人力资本激励的前提假设
被引量:
3
1
作者
游德福
廖继珍
《华东交通大学学报》
2002年第3期107-109,118,共4页
人力资本激励是人力资本管理的核心环节。人力资本激励既要从人的本质出发 ,满足其人性假设的要求 :又要从资本的特点出发 ,满足其资本产权的要求 ,才能达到预期的激励效果。
关键词
人力资本激励
人性假设
企业管理
人力资本管理
下载PDF
职称材料
题名
论人力资本激励的前提假设
被引量:
3
1
作者
游德福
廖继珍
机构
华东交通大学经济管理学院
江西省强制戒毒劳教所计财科
出处
《华东交通大学学报》
2002年第3期107-109,118,共4页
文摘
人力资本激励是人力资本管理的核心环节。人力资本激励既要从人的本质出发 ,满足其人性假设的要求 :又要从资本的特点出发 ,满足其资本产权的要求 ,才能达到预期的激励效果。
关键词
人力资本激励
人性假设
企业管理
人力资本管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论人力资本激励的前提假设
游德福
廖继珍
《华东交通大学学报》
2002
3
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部