江西新余:“研发飞地”打造引才新模式

新余是江西西部的一个小地市,长期以来,受经济发展水平、区位条件、生活配套等因素限制,高端人才引进难成为制约该地科技创新和高质量发展的一大难题。近年来,新余市通过“研发飞地”进行了有益的探索,即以产学研融合为切入点,鼓励企业在高端人才集聚度高的发达地区建立研发子公司,或者与科研院所合作共建实验室,走出了一条“人才在外地,科研为新余;项目在异地,产业在新余”的高端引才新路子。

生命的对答

青苹果与红苹果枝头,青苹果问红苹果:"什么时候我才能像你一样,拥有成熟而美丽的外表呢?""当你内心充满甜蜜幸福的时候,你就会拥有一张美丽的脸庞。"红苹果说。

新余市着力构建党员关爱机制

近年来，江西省新余市积极探索建立党员关爱机制，有效增强了党组织的吸引力、凝聚力和创造力。 构建激励关爱机制。探索村党员干部晋升录用新途径，开展了优秀村干部考录公务员工作。探索建立党员生活补贴新制度，补贴经费纳入财政预算。探索党员绩效管理新模式，在全市全面开展“先锋储绩”活动，量化评分，奖优罚劣，

新余市优化服务。流动党员＂流而有家＂

江西省新余市适应新时期流动党员的特点，积极探索流动党员管理服务新机制，创新工作思路和管理方式，不断提升管理服务水平。

新余老干部“二次上岗”

去年以来，江西省新余市选派退休老干部到基层单位担任党组织最责人和党建工作指导员，既为老干部搭建了发挥余热的平台，也为基层党的建设注入新的活力。

推进评价改革 让乡土人才“香”起来

党的二十大报告指出,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。乡土人才是引领乡村振兴、产业发展的主力军和生力军,抓好乡村人才队伍建设,发挥乡土人才在推进乡村振兴中的积极作用,显得尤为重要。在实际工作中,大多地区存在乡土人才评价标准不明确、评价方式不精准等问题,必须深入推进乡土人才培养评价改革,着力破解制约乡土人才发展瓶颈,真正让各类乡土人才破“土”而出。改进乡土人才评价标准。

如何看待“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”?

背景用“心”爱才育才引才用才习近平总书记在党的二十大报告中指出:深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。党和国家一直高度重视人才和人才工作。习近平总书记之前就提出过“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”

扎实推进非公有制企业党建工作

近年来，江西省新余市在大力发展非公经济的同时，高度重视非公企业党建工作，紧紧围绕新余打造江西亚中心的发展目标，健全机构抓领导，强化措施抓组建，着眼巩固抓保障，搭建平台促发展，积极探索发挥非公企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的有效途径，有力促进了全市非公经济又好又快发展。

构建农村党员干部保障激励机制

广大农村党员干部长期工作在一线，肩负着全面建设小康社会的重大使命，是建设社会主义新农村的带头人。近年来，针对“进无门、退无保、老无养、报酬低”等严重影响农村党员干部积极性、影响党在农村的执政地位等突出问题，江西省新余市结合建立保持共产党员先进性长效机制，经过细致调研、充分论证和广泛征求意见，。建立了全方位、多层次的村干部保障激励机制。

切实提高领导班子民主生活会质量

一个时期以来,由于原来党的主要领导人淡化党的领导,使党的正常生活受到严重影响,领导班子民主生活会流于形式,更谈不上质量。领导班子民主生活会质量不高的主要情况是:一是"例行公务"。把民主生活会开成工作总结会,或形势评论会。

构建良性机制推进『三严三实』教育

新余市委和市委组织部积极构建良性运行机制，确保“三严三实”专题教育抓得起，抓得实，抓出成效。 制定责任清单，促进知责尽责。制定了《“三严三实”专题教育组织领导责任清单》，明确了“四个关键动作”的牵头单位和协同单位，划好“责任田”，确保“守土有责”。 加强沟通协调，增强工作推力。协调督促有关职能部门制定专题党课、学习研讨等方面的具体规定，通过联席会、调度会、部署会等方式，及时调度掌握工作进展情况，研究解决存在的困难和问题。

加强交流为干部队伍建设“强引擎”

新余市健全培养锻炼、适时调整、有进有退机制，加大干部交流工作力度，促进干部队伍建设。注重实践锻炼。实行培养性交流。重点对表现优秀、年轻、有培养前途，但缺乏基层工作经验和多岗位锻炼的干部进行交流，以增加其工作阅历、丰富其工作经验。

解决农民工就业的“新花样”

江西省新余市为应对近3万名外出农民工集中返乡的新挑战，动员各级党组织和广大党员采取各种措施，努力帮助返乡农民工解决生产生活和创业致富难题，有效地维护了社会和谐稳定。

变“等上门”为“引进门”

入党积极分子中女同志较少，是制约发展女党员的突出问题。新余市各级基层党组织改变过去坐等妇女递交入党申请书后再培养的传统做法。从提高认识、转变观念入手，采取召开会议、典型宣传等形式，积极主动地对综合素质高、群众反映好的各类优秀女青年进行培养、教育，引导她们向党组织靠拢。一是会议推动。市委组织部专门召开了发展女党员工作会议，明确了培养女入党积极分子、发展女党员的数量目标和质量目标；每年各基层党委的党支部书记和党务干部集中培训、党员轮训，也都把培养女入党积极分子作为一个专题列入培训内容，有效地推动了发展女党员工作。

“温馨卡”架起“连心桥”

新余市委组织部针对一些党员对党组织关系接转、使用、管理等不了解的情况，专门制作了“党员教育服务温馨提示卡”。卡片印有组织关系的接转流程、注意事项、使用范围、党员咨询服务电话等，并对按时交纳党费、积极参加组织生活以及预备党员转正等事宜进行友情提醒。小小“提示卡”，架起了连接党员和党组织的“连心桥”。

“七大工作机制”推进党员志愿服务

新余市以建立“七大工作机制”为抓手，在全市深入开展以“牵手党旗下，情暖百姓家”为主题的党员志愿服务活动。

“五道程序”抓好问题整改

新余市在党的群众路线教育实践活动中，明确“五道程序”，确保问题整改取得实效。