景德镇市城市卫生现状调查与思考

为全面掌握景德镇市城市卫生工作现状,探讨在市场经济新形势下城市医疗卫生单位的发展出路。最近,我们对市属15个医疗卫生单位进行了全面调查,现将结果分析如下:一、取得的成绩景德镇市直属医疗卫生单位15个,全市定编病床1047张,现有卫生技术人员2839人。据统计,我市人口平均期望寿命为68.8岁,婴儿死亡率“八五”期末与基期相比,从40.15‰下降到31.8‰,孕产妇死亡率从146.7/10万下降到37.5/10万,低出生体重比例从8%下降到5%,法定报告传染病发病率从277.72/10万下降到239.11/10万;全市基本消灭了血吸虫病、丝虫病;基本控制了碘缺乏病和麻风病,实现了儿童计划免疫的第三个85%。

院长负责制实施中的缺陷及其完善对策

院长负责制实施十余年来,对于提高医院管理效能,促进医院建设和发展起到了很大作用,但也存在“任期不定、责任不明、权限不等、监督不力”的缺陷。本文试图通过分析“四不”缺陷,提出了相应的“四化”对策,即“任期目标化、责任具体化、权限规范化、监督制度化”,以达到完善院长负责制的目的。

景德镇市妇幼保健院对专业技术人员实行聘任管理

市妇幼保健院去年作为全省专业技术人员聘任管理试点单位,在上级部门指导下,院领导班子精诚合作,精心筹划,动员全院职工提高认识,积极参与。并以此为契机,转变观念,大胆探索,稳妥推进,把竞争机制引入试点工作全过程,坚决改变专业技术职务评聘中'论资排辈'、坐'铁交椅'、搞'终身制'等弊端,坚持因事设岗,宁缺毋滥,鼓励优秀人才脱颖而出,从而促使全院基础管理和队伍建设百尺竿头更进一步,为全市人事制度改革提供了成功的范例和成熟的经验。专业技术人员聘任管理改革试点,政策性强,工作量大。