基层引才需注重发挥比较优势

近年来,各地政府注重人才的引进、培育和使用,政策支持力度不断加大。经济较发达的一些地区和城市在吸引人才方面频出大招,大力吸纳各类人才资源。中西部地区与沿海地区相比有着天然的“短板”,县域和乡镇作为基层一线,人才匮乏问题仍然突出。塞层如何积蓄人才力量,亟须不断发掘和发挥“比较优势”予以积水成渊。从解放思想中的政策制定发力。基层条件对高端人才的吸引力“先天不足”,在制定人才政策时应理性认识人才流动的客观性,坚持“以用为本”的原则,用柔性管理的理念来设计人才引进工作的管理体制与机制。