中外公务员心理健康研究及启示

公务员是一个特殊的职业群体,作为国家的公职人员,其心理健康关系到整个行政系统的管理水平,关系到经济发展和社会进步。本文综述了当前国内外对公务员心理健康的研究状况,并提出心理健康研究要与身体健康研究相结合、与思想政治工作相结合、系统性与统一性相结合,要建立心理危机应急网络体系,建立以公务员心理健康跟踪研究的长效机制为核心、科学有效的公务员心理健康应对模式,以提高公务员的心理健康水平,推进服务型政府建设,促进和谐社会发展。

“中国模式”形成的三个维面

近些年来,国内外关于"中国模式"的讨论十分热烈。讨论中始终充塞着相左之音,对是否存在"中国模式"问题,论者们见仁见智。其实,如果撇开某些政治或意识形态的考量和隐忧,无论是从美国学者乔舒亚·库珀·雷默最初提出"北京共识"的主要内容来看,还是从改革开放30多年来我国发展积累的一些相对稳定的做法和经验来看,说中国的发展业已形成某种模式即"中国模式",都是未尝不可、无可厚非的。本文从三个方面考察了"中国模式"的存在。

关于建设学习型机关的几点思考

建设学习型政党是党在新时期面临新情况新问题,针对自身建设方面提出的新课题。建设学习型机关是建设学习型政党的要求,各级机关在建设学习型政党过程中起着重要作用。建设学习型机关应包括树立先进的学习理念,营造良好的学习氛围,建立完善的学习体系和运行机制,提高党员干部综合素质,促进工作质量,提高机关效能,实现人的全面发展。

构建中国特色公务员心理健康服务体系初探

联合国心理学专家曾预言:从现在到21世纪中叶,没有任何一种灾难能像心理危机那样带给人们持续而深刻的痛苦。党的十八大报告强调,要"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。公务员是行使公权的特殊群体,心理健康状况总体较好,但存在的问题也不容乐观。积极探索构建包括理论体系、实施体系、支持体系和保障体系等多维度的公务员心理健康服务体系,有效提升公务员心理健康水平,建设身心健康的高素质公务员队伍,是应对时代挑战,实现中国梦的紧迫任务和必然选择。

公务员心理压力疏导浅析

近些年来,公务员的工作压力大、社会期待高、工作风险大、家庭不和睦等导致的心理问题已经逐步显现出来。为缓解公务员的心理压力,探索心理疏导在公务员思想政治工作中的应用模式,提高思想政治工作的效率显得极其重要。公务员心理问题的产生是多方面原因作用的结果,压力大是导致公务员心理问题的首要原因。经分析发现,公务员心理压力的产生主要有以下原因。

贯彻科学发展观是全面建设小康社会的必由之路

胡锦涛总书记在十七大报告中强诃"在新的发展阶段继续全面建设小康社会,发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,深入贯彻科学发展观".……

从严管理 人文关怀

习近平总书记强调:'党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏'。管好用好干部,在从严管理的过程中,也要强化人文关怀,这对于促进干部健康成长、调动干部干事创业激情具有十分重要的意义。从严管理干部,建设高素质执政骨干队伍。坚持对干部从严管理,对工作职责进行明确、对执政行为进行规范、对组织纪律进行约束,防止干部在成长过程中走'弯路'、'歧路'。

加强和改进中心组学习的一点思考

加强和改进党委(组)中心组学习,是提高领导班子和领导干部执政能力和科学决策水平的根本途径.也对加强领导班子和领导干部的思想建设和进一步学习贯彻落实党的十七大精神具有实践意义.本文就积极探索党委(组)中心组学习的新形式、新方法、新载体,在提高质量、增强效果上下功夫,谈点个人看法. ……

党委(党组)中心组理论学习专题调研报告

加强和改进党委(党组)中心组学习,是充分发挥我们党思想政治优势、提高领导班子领导水平和决策能力、加强领导班子自身建设、推动用科学理论武装全党工作的重要途径,也是学习型党组织建设的必然要求。调研组采取查阅资料、个别约谈和问卷调查等方式对若干省直单位党委(党组)2010年中心组理论学习情况进行调查和摸底,总结好的经验和做法,发现问题和不足。同时根据学习型党组织建设的要求,结合省直机关工作实际,对建立和完善党委(党组)中心组理论学习制度提出相关意见和建议。

法治和德治并举构建和谐社会

党的十六届六中全会审议通过的<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>,第一次在党的正式文件中提出要"建设富强民主文明和谐的社会主义现代化的国家",把构建社会主义和谐社会作为一个具有全局性、前瞻性、战略性的崭新课题,提到全党全国人民面前,做出全面部署,并提出了实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求.而要构建社会主义和谐社会.……