新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路

公立医院作为我国医疗卫生事业的主体,肩负着为广大群众提供优质、高效、便捷的医疗服务的重要职责。为了提高公立医院的服务质量和效率,政府一直在积极推进医疗体制改革。其中,绩效薪酬制度改革作为医疗体制改革的重要组成部分,对激发医务人员的积极性、提高医疗服务水平具有重要意义。深化公立医院绩效薪酬制度改革,建立科学合理的激励机制,已经成为新形势下我国公立医院改革的重要任务,本文对新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路进行了分析。

事业单位的劳务派遣用工管理要点刍议

劳务派遣的含义及性质劳务派遣的含义劳务派遣(Labor Dispatching)是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣又称劳务租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出拟聘用人员的标准条件和工资福利。

浅析行政事业单位预算绩效管理

近年来我国行政事业单位不断改革,推进预算绩效管理机制是促使财政体系进一步改革的重要方法,也是建立服务型政府的关键。 当前越来越多地区重视对行政事业单位财政资金投入效果的评价,预算绩效管理工作也被推上了日程。 预算绩效管理能够对行政事业单位的预算执行效果进行评价,让财政主管部门了解行政事业单位预算绩效工作中存在的问题,并采取完善的解决措施,从而健全行政事业单位的管理体系,促使财政资源得到合理的配置。 但是部分地区在建设预算绩效管理体系过程中还存在一定问题,因此文章针对相关问题进行分析,并重点探讨了改进措施。