浅谈公立医院人力资源绩效管理发展的趋势

随着社会主义市场经济的进一步发展以及新的医疗体制改革的推动,公立医院的发展将面临新的挑战和机遇。如何在日趋竞争激烈的医疗市场和较为复杂的医疗环境中独树一帜地完成公立医院具有社会福利性和市场经济性双重属性的管理目标,成为各家医院寻找的良方。然而对于公立医院而言,无论是管理的实施、技术的开拓还是市场的开发和品牌的运营,都离不开人,人才才是医院最具有核心的竞争力。因此人才的管理尤为重要,系统性人力资源绩效管理对于人才的引进及开发具有积极作用。

医疗卫生事业单位人员编制与医院的发展

近年来各医疗机构间的竞争在不断加剧,而医疗市场的竞争中主要是人才的竞争。在这种形式下,医院唯有科学有效编制人才,方能为医院创造积累财富,否则只能随波逐流,终究被淘汰。

PDCA循环在医学毕业生岗前教育中的应用和成效

目的:探讨PDCA循环在医学毕业生岗前教育中的应用以及成效。方法选用2011年~2015年岗前教育资料,分析检测PDCA循环在岗前教育的有效性。结论 PDCA循环模式进行岗前教育可以降低新员工离职率,提高新员工综合素质,提高岗前教育工作的有效性。

高学历人才流失对地市级医院人才建设的影响

目的探讨人才流失对地市级医院人才建设与发展的影响。方法通过统计与调查分析2011年至2016年我院人员辞职情况。结论人才流失尤其是高学历人才流失,不利于医院人才队伍的稳定,不利于医院学科建设以及构建一支技术精湛、人文素养高的医疗团队,从而影响地市级医院人才建设长远发展。