烟草企业政工队伍发展现状探析

在烟草企业中，政工队伍发挥着重要的作用，使干部职工综合素能不断提升，为企业实现高质量发展打下了坚实的基础。而干部职工素能的提升，离不开企业职工教育培训工作的支撑，本文结合县级烟草分公司职工教育培训工作现状，对新时期加强企业员工教育培训工作加以探讨。

烟草企业政工管理的必要性与对策

进入二十一世纪以来,社会经济水平不断提升,企业的经营管理方式均有了较大的改变,我国烟草企业在政工管理模式方面正面临着严峻的挑战。因此,适应新形势、新任务,改进和完善政工管理工作方式方法,对烟草企业的不断发展有着重要意义。本文首阐述了当前烟草企业开展政工管理工作的意义,其次简要分析了目前政工管理工作中存在的问题,最后针对问题采取相应措施。

人力资源管理中企业政工工作实践分析

现如今,我国企业建设在经济带动下在不断加快。由于现代化进程的深入推进,在企业发展过程中,对管理工作提出更高要求。本文通过对企业人力资源管理与政工工作结合的必要性,两者的相似性、区别,充分发挥政工思想指导作用、助推企业人力资源管理机制的革新等现实性方面进行分析,希望可以为企业的高质量发展打下基础。

专分散收上等烟混青混杂的原因及对策

采用随机抽样法对大由烟站收购上等烟中混青杂烟情况进行分析,发现B1F混青杂烟比例为4.3%,B2F混青杂烟比例为7.1%,C2F混青杂烟比例为4.2%,C3F混青杂烟为6.0%,上等烟中混青杂烟比例较高。对烟叶收购混青混杂烟的原因探讨,发现预检环节不到位、专业化分级技能不精、分级过程以及定级环节质量把关不严等是出现上述问题的主要原因。为此,从强化培训、管理以及质量监督等方提出防治对策。对策实施后,现场抽查发现B1F降低2.5%、B2F降低4.5%、C2F降低3.5%、C3F降低3.1%,取得较好效果。