试析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

随着时代的发展和社会的进步,人力资源的战略地位和重要性不断凸显,如何更好的吸引和留住人才,成为事业单位运营管理过程中需要重点关注的内容。作为人力资源管理的重要构成内容,薪酬管理和职工激励是激发职工工作积极性和主观能动性的核心手段,直接关系到单位优秀人才的稳定和管理效能的提升,需要引起有关人员的高度重视。本文简单阐述事业单位薪酬管理和职工激励制度的内容和作用,结合实际工作中遇到的问题提出改进的建议。