和谐劳动关系企业发展的“润滑剂”

随着改革的深入和市场经济的确立，企业的劳动关系发生了很大的变化。企业独立的法人地位被确立，在职工进出、收入分配、资产处置、投资决策等方面经营者有了相对独立的自主权。同时，劳动者也获得了一份就业的选择权。企业、劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。双方的利益既有一致的一面——企业发展了，企业利润提高了、政府税收和职工收益也增加了；但也存在着相背的一面——企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化，而利润与成本在很大程度上是“负相关”关系。因此，构建和谐的劳动关系，是企业增强发展后劲的重要保障。

产业集聚与开发区建设

对产业集聚现象的研究,直到其理论的形成,大致划为三个阶段。产业集聚理论分析和产业集聚实践效果促进了各地的产业集聚的发展。我国各地经济、技术开发区的建设,正是一种期望达到产业集聚效果,促进各地经济发展的重要途径。