和谐劳动关系企业发展的“润滑剂”

随着改革的深入和市场经济的确立，企业的劳动关系发生了很大的变化。企业独立的法人地位被确立，在职工进出、收入分配、资产处置、投资决策等方面经营者有了相对独立的自主权。同时，劳动者也获得了一份就业的选择权。企业、劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。双方的利益既有一致的一面——企业发展了，企业利润提高了、政府税收和职工收益也增加了；但也存在着相背的一面——企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化，而利润与成本在很大程度上是“负相关”关系。因此，构建和谐的劳动关系，是企业增强发展后劲的重要保障。