企业岗位廉洁风险防范管理工作实践与思考

近年来，在反腐倡廉工作领域出现了一个新概念，即“廉政风险防范管理”。它最初创建于北京市崇文区纪委，是根据现阶段和未来反腐倡廉工作需要，在充分吸取和总结党的反腐败工作经验的基础上，运用现代管理学的理论和方法建立起来的。江西省在全省开展的“风险岗位廉能管理”实现了廉政建设与效能建设的统一。本文以江铜的工作实践，阐述了风险岗位廉能管理的重要意义，并介绍了以“四三四”管理模式和三级风险防控架构为主要内容的工作思路和方法，提出了对企业推进廉能管理工作的深入思考。

论企业员工培训需求分析

企业员工培训是人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式。有效的企业培训需求分析是企业人力资源管理工作中必不可少的环节,其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分析内容的认识,提出了提高培训需求分析有效性的途径,结合某企业培训需求分析实例,探讨了培训需求分析对企业未来发展的影响。

矿山企业的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的核心,高素质、结构合理的人力资源对于矿山企业的发展具有重要作用。通过对矿山企业人力资源管理的现状分析,结合当前我国国有企业发展理论,对矿山企业人力资源管理的策略进行了讨论。