浅议激励机制在现代企业中的运用

两军相逢勇者胜，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。正如著名管理顾问尼尔森所指出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而通常是扮演教练的角色，设法以更有效的方法，激发员工士气，引爆员工的潜能，为企业创造最高效益。本文通过对激励和薪酬理论的分析，提出了当前企业薪酬管a理中存在的问题和解决措施，以及完善和健全现代企业激励机制的必要性及意义。

车辆行驶工况滚动阻力系数的测定

分析了车辆滚动阻力系数的影响因素，论述了车辆行驶速度对滚阻力系数的影响。依据车辆行驶的功率平衡原理，提出了滚动阻力系数的测试方法及测试时应注意的问题。并对实车测试值与经验公式估算值进行了比较。

客车防雨密封性试验设备的设计

指出了防雨密封性试验设备在客车生产厂家、维修企业和综合性能检测站中使用的必要性,主要说明了防雨密封性试验设备的设计及性能,提出了设备的局限性。

风圣牌公交车离合器操纵系统的优化改进

简述DHZ6100CF3风圣牌公交车(简称:风圣牌公交车)离合器发生的故障现象,通过对风圣牌公交车离合器操纵系统传动比和踏板行程的测算,分析离合器操纵系统传动比对离合器的影响,认为风圣牌公交车离合器操纵系统传动比过小,导致风圣牌公交车离合器早期磨损和操作困难,采取优化措施改进离合器踏板的传动比,使离合器早期磨损和操作困难的问题得到解决。

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系

和谐的劳动关系是社会和谐的基础，当前我国经济体制转轨时期，在 “强资本、弱劳工”的现实条件下，各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势，迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系，促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作，而是涉及方方面面，只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系，才能促使企业健康和谐发展。

站场智能自动化管理系统及其应用

站场智能自动化管理系统，是以计算机网络的形式进行管理，应用于现代化客运站站场管理，该系统有效地、准确地对所有在站场出入口通过的车辆进行监测和管理，提高生产工作效率和改善人工管理与现代化站场不相称的管理模式，具有先进性，达到安全、可靠、实用的目的，实现站场保安工作的高效率和智能化及自动化。

争创新优势 打造好品牌

打造诚信品牌道路客运市场开放后,集体、个体车辆纷纷投入营运,运力大幅度增加,推动道路客运事业的发展,给群众的乘车带来方便,同时也使道路客运市场竞争日趋激烈,国有专业运输企业陷入重重包围之中。

“12345”学习模式的探索与实践

创学习型企业，做知识型员工是新知识经济时代提出的要求。本文结合本站实际，论述创建活动的思路和一些具体做法，希望能与大家一起分享和交流。

公路客运:应靠创新振雄风

公路客运企业面临的激烈竞争，不仅来自行业外部，还来自行业内部不同性质的企业之间，内忧外患，不一而足，我们必须认清形势，与时俱进，正视问题，从管理观念、管理机制、服务项目等方面大刀阔斧进行改革创新，才能在当前恶劣的市场中闯出生存之路。