浅谈国有企业构建和谐劳动关系管理与对策

劳动关系的和谐和稳定,是构建和谐社会的基础的内容。劳动关系是否和谐,不仅关系到国计民生,牵涉到社会稳定,还直接影响着企业的发展。随着国有企业改革的不断深,构建和谐劳动关系的重要意义也愈发的凸显,构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系,也成了国家、企业、个人,乃至全社会追求的目标。本文着重分析了新形势下构建和谐劳动关系重要性,及当前面临主要问题原因,并提出了相应对策。

加强企业政工队伍建设的措施

在当今市场经济激烈竞争的情况下,大多数国有企业的员工办理业务的水平和知识的储备都层次不齐,对于政工队伍的思想素质也适应不了市场的千变万化。所以,现今的首要任务是提高国有企业政工人员素质以及强大企业政工队伍。本文探讨了国有企业政工人员素质中存在的一系列问题,并且提出了解决这种问题的建议措施,希望对国有企业政工人员的素质水平和政工队伍的建设有帮助。

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

市场机制不断完善的大背景下,企业行业间竞争越演越烈,这就要求企业要顺应时代发展的步伐,有针对性对自身管理及发展中存在的问题进行改革,并科学有效地开展思想教育工作。其中,如何才能将企业政工工作与企业管理两手抓则需要企业加强自身管理队伍的建设,完善企业管理机制,做好员工的思想教育及就业培训工作,促进企业管理与政工工作的有序运行。