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浅谈监理培训与企业文化
1
作者
罗振球
李峰
薛亚鸽
《江苏建筑》
2012年第3期108-109,115,共3页
监理企业是知识型企业,企业之间比拼的是技术知识,所以培训这个窗口完全顺应企业文化的发展,企业可以利用培训构架企业的知识管理体系,增强企业的竞争核心能力。对监理企业的培训工作进行总体规划,政府强制培训与监理企业内部培训相结合...
监理企业是知识型企业,企业之间比拼的是技术知识,所以培训这个窗口完全顺应企业文化的发展,企业可以利用培训构架企业的知识管理体系,增强企业的竞争核心能力。对监理企业的培训工作进行总体规划,政府强制培训与监理企业内部培训相结合,以适应承接业务门槛越来越高的要求。
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关键词
竞争核心能力
内部培训
企业文化
培训专题
培训形式
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职称材料
题名
浅谈监理培训与企业文化
1
作者
罗振球
李峰
薛亚鸽
机构
江阴市建设局重点办公室
江苏外建
建设
咨询监理有限公司
出处
《江苏建筑》
2012年第3期108-109,115,共3页
文摘
监理企业是知识型企业,企业之间比拼的是技术知识,所以培训这个窗口完全顺应企业文化的发展,企业可以利用培训构架企业的知识管理体系,增强企业的竞争核心能力。对监理企业的培训工作进行总体规划,政府强制培训与监理企业内部培训相结合,以适应承接业务门槛越来越高的要求。
关键词
竞争核心能力
内部培训
企业文化
培训专题
培训形式
Keywords
core competencies
internal training
corporate culture
training topics
training form
分类号
TU712.2 [建筑科学—建筑技术科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈监理培训与企业文化
罗振球
李峰
薛亚鸽
《江苏建筑》
2012
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