负荷控制系统在池州供电公司需求侧管理中的应用

在电力需求侧管理中,直接负荷控制是其重要内容。文章重点针对可控负荷(主要是空调和电热水器负荷),提出了一种基于线性规划的数学模型。该模型能考虑控制的负荷约束,事先设定一定的控制模式,通过求解模型线性规划从而可以求得最优的控制策略,最小化一个配电网的峰荷。最后,文章以池州市2007年夏季、冬季的两个典型日负荷作为算例,验证了该模型的可行性。

池州供电公司配网自动化通信解决方案

配网自动化是配网系统提高供电可靠性最直接有效的技术手段之一,可实现配网的运行监视和控制、配网故障自动监测、定位和隔离并恢复供电功能。文章简单介绍了配电网自动化系统及其通信方式的特点,在充分利用现有通信资源的基础上,对池州供电公司配网自动化系统的通信方式提出解决方案。

池州供电公司深化预算集约调控的实践与启示

2010年以来，安徽省电力公司（以下简称省公司）通过制度安排和信息系统建设（包括预算管理制度、项目库建设、标准成本推进和预算管控系统建设等），搭建了预算集约调控框架，实施预算集约调控管理。池州供电公司深刻领会预算集约调控的实质内涵，改变了预算切块分割的粗放分配模式，

池州禄思伟公司谐波治理效果分析

介绍池州禄思伟公司配电设备概况、谐波电流测量情况,并对配变超温报警和电容器故障进行了原因分析,工程设计选用有源动态滤波器进行谐波治理,通过测量和比较滤波前后的电流、电压,谐波滤除率达95%。

电网企业现行体系下双链融合的项目预算管控实践 ——以Y供电公司为例

当前,电网企业三集五大建设体系已全面落实,其成效的评估工作已经开展,而现行体系下业务链与价值链的融合一直以来都是公司各层级、各部门需要面对并解决的问题.Y供电公司（以下称Y公司）自2012年以来,通过对Y公司内部业务与财务融合力度的持续推进,业务归口上从全面预算角度,关键环节上从内部管控角度,通过明确业务链与价值链（以下简称双链）的融合方式、融合路径,促进公司业务与财务协同深化,实现公司预算编管控全面覆盖,各类业务全部实现三集五大专业化归口管理,Y公司各类预算实现专业归口自编制到管控无缝衔接,业务链上专业化管理与价值链上预算管控实现了统一调配.不仅提前完成了当年安排项目预算投资与竣工决算增资,久拖未决项目管控取得了历史性突破,全面清理并完成跨年项目决算增资及资金龙头关闭工作,Y公司专项预算完成率居于全省前列;不仅客观反映公司资产规模,还为跨年项目管控清除了隐患,公司价值链与业务链、预算管控与预算执行工作得到了深度融合.

基于EPON的池州配电通信网综合管理系统设计与实现

配用电通信网具有分布广泛、终端节点众多、承载业务类型丰富多样、多种接入技术混合应用、现场运行环境恶劣等特点,导致配用电通信网存在技术制式多样化、设备厂家众多、组网结构复杂等问题,不便于管理和调度。文章基于池州供电公司现状,在现有配用电通信网技术及体系架构的基础上,提出配用电通信网的管理需求,基于EPON设计并研发了配用电通信综合网管原型系统,以便能够有效地管理配用电通信网络,提高配用电通信网的可用率。

多措并举 全面提升供电所专业化管理水平

供电所是县供电企业的基层管理机构。如何进一步深化供电所管理，提高农电队伍职业化素质，提升供电所管理水平．是关系供电企业生存与发展的重要课题。池州供电公司按照安徽省电力公司的要求，对池州市4县（区）所辖供电所推行了作业组织专业化管理．实现了农电人力资源的优化配置，建立了与工作要求相适应的专业技术队伍，通过实行供电所规范化管理．开展供电所“梯级晋阶”活动，使供电所管理工作得到了进一步夯实，工作效益和服务质量明显提升。

供电企业信息化战略目标规划

“十一五”期间,信息化将是国家电网公司战略发展的重点技术支撑,这一时期是电网企业信息化发展的大好机遇期。因此,必须在“十一五”开局之年对企业重新进行信息化发展战略目标规划。积极进行信息化发展战略目标规划是我国电力企业面对新的市场环境,降低运营成本、提升管理水平、提高经营效益、增强市场竞争力的必然选择。

电能替代在安徽池州市的应用

在工业与民用用电环节中,电能较煤、油等能源具有零排放和便捷的优势。结合当地钢铁冶炼企业、产茶片区、新能源公共汽车,居民用电等方面实际特点,重点介绍了电采暖、热泵、电锅炉、电窑炉、新能源发电、电制茶等典型电能替代案例,能源使用效率大大提高,节能减排显著,取得了经济效益,最后提出了电能替代推广的相关对策。

供电企业无线局域网安全防护

无线局域网(wLAN)由于传输介质的公开性,不但会受到与有线网络相同的针对TCP/IP协议漏洞的攻击,而且还会受到针对802.11协议标准的特殊威胁,安全性受到严重的挑战,需要进行安全分析,并对检测系统进行管理。介绍WLAN基本概念、安全技术和安全隐患,并就池州供电公司外网WLAN应用现状,阐述构建安全无线局域网防护措施及对策。

220kV池州变电所综合自动化改造的实践和特点

介绍了220kV池州变电所的一次系统和设备状况,简述改造后的变电所综合自动化系统的结构功能及其特色,总结了成功的经验。

基于云计算的电力网络安全数据存储方法研究

在电力网络安全数据存储中,传统方法存在丢包率高等问题。对此,文章提出了基于云计算的电力网络安全数据存储方法。该方法根据云计算技术的计算原理筛选重复数据,通过变换处理重建电力网络安全数据,将后置操作过程与云计算相结合,以输出电力网络安全数据的重复部分。同时,利用电力网络安全数据的初始密钥确定电力网络安全数据的属性,通过判断存储指令的访问结构实现电力网络安全数据的存储。实验结果表明,该方法的传输速率较为稳定,具有良好的存储性能。

国家电网公司企业文化建设问题探析

国网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,承担着保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命,为经济社会发展提供坚强的智能电网保障。多年来,公司秉承文化强企战略,明确了以建设统一的优秀企业文化、提升国家电网品牌价值和公司整体形象、促进公司科学发展为目标,以培育基本价值理念体系、践行核心价值观为和重点,为提升公司软实力和可持续发展能力方面发挥显著作用。所以,推行国网公司基本价值理念体系是建设统一的优秀企业文化的核心。实施企业文化建设传播工程、落地工程、是建设统一的优秀企业文化的重要载体。

池州地区电力光缆自动监测系统的建设和应用

目前,池州电力通信系统已广泛采用光纤通信,因电力老线路较多而光缆多采用普通光缆,运行中普通光缆线路易受外力破坏,维护量大。为了解决光缆网络快速发展而维护力量薄弱这一矛盾,有必要建设光缆自动监测系统,以便通过对光缆线路的实时监测,及时发现和处理线路故障。文中简要介绍了光缆监测系统的基本原理及目前应用最为广泛的三种实时监测方式,并结合实际,提出了池州电力光缆线路自动监测系统建设方案。

关于供电企业员工职业生涯规划的思考

目前我国供电企业的员工职业生涯规划尚处于起步阶段,对员工的职业生涯规划重视不够,多数企业没有对员工进行系统的职业生涯规划,这会造成人力资源配置的低效和人才的流失,会给企业造成巨大的损失。文章论述了职业生涯规划的内容、供电企业员工职业生涯规划存在的问题和员工职业生涯规划的步骤。

供电企业电力营销管理的总体策略

本文在电力经营体制的转变和电力供需矛盾缓和的新形势下,在国家关于可持续发展策略的引导下,以环保、能源消费结构调整为契机。制定了电力企业营销管理的总体策略。

浅谈如何加强新时期供电企业思想政治工作

供电企业深化改革和发展的今天，如何营造一个安定和谐的政治局面，如何将广大员工的思想统一到安全生产、资产经营和优质服务等中心工作上米，是摆在我们面前的一大课题。加强党的建设和思想政治工作建设，明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，改进方法，力求实效，显得尤为重要。

绩效考核在供电企业管理中的作用

考核的基本依据是岗位说明书，工作绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免。

专业化管理为供电所发展注入新活力

通过推进供电所作业组织专业化工作，池州供电公司极大地调动了供电员工的工作积极性，推进了供电所各项工作迈向更高层次。

池州电网调度员仿真培训系统的组成及应用

针对目前地市级电网调度员培训工作存在的问题,池州电网开发了一套地区电网仿真培训系统。该系统采用建立电网数据模型,利用SCADA系统web实时数据,组成与实际电网物理行为一致的仿真电网;利用网络技术,进行联合仿真培训及演习,实现了调度员电网仿真培训和联合反事故演习,并具备电网在线计算分析功能。实际应用表明,该系统运行稳定,针对性强,使用维护方便,具有实际应用和推广价值。