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星级酒店员工培训误区及解决对策——以池州市为例
1
作者
胡旺梅
何辉
《滁州学院学报》
2015年第6期74-77,共4页
员工培训作为酒店人力资源开发与管理的核心内容,对酒店员工素质的提高和服务质量的改进起着至关重要的作用。以池州市的8家星级酒店为例,在调查研究的基础上,对员工培训的基本情况及存在误区进行了深入分析,并提出了相应的解决对策。
关键词
池州市
星级酒店
培训
误区
对策
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职称材料
题名
星级酒店员工培训误区及解决对策——以池州市为例
1
作者
胡旺梅
何辉
机构
池州
职业技术学院旅游系
池州大九华宾馆人力资源部
出处
《滁州学院学报》
2015年第6期74-77,共4页
文摘
员工培训作为酒店人力资源开发与管理的核心内容,对酒店员工素质的提高和服务质量的改进起着至关重要的作用。以池州市的8家星级酒店为例,在调查研究的基础上,对员工培训的基本情况及存在误区进行了深入分析,并提出了相应的解决对策。
关键词
池州市
星级酒店
培训
误区
对策
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
星级酒店员工培训误区及解决对策——以池州市为例
胡旺梅
何辉
《滁州学院学报》
2015
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