为员工“想象力”松绑 建立好奇型公司

在这个靠脑力添增价值的时代里,员工的想象力是企业的最大财富。对于管理者而言,企图“管理”想象力只会徒劳无功。

企业发展需要克服惰性打破规则

过去我们蔑视玩世不恭、破坏体制的人；现在却亟需愿意尝试这种东西的人。