浅谈变电站“五防”闭锁装置运行中的问题及对策

目前,微机五防系统在各电压等级的变电站虽然得到了广泛的应用,但在应用中还存在问题,本文针对"五防"闭锁装置在应用中存在的问题,提出了整改的意见和对策。

对国有企业管理发展趋势的探讨分析

企业管理就是将知识资源和知识资本当作管理的基础和核心,以实现各种类型资本同时增值的管理思想、管理过程和管理方法。文章从企业管理面临知识管理的挑战、经济全球化的挑战和网络经济的挑战三个方面进行了详细的探讨和分析。

提高国有煤炭企业的竞争力

文章针对陷入困境中的国有煤炭企业,对加入WTO,经济全球化反应迟钝的问题,提出提高企业竞争力,焕发新活力的建议。对其它企业也有借鉴之处。

浅谈现代企业制度中人力资源的管理与开发

文章阐述了现代企业制度中人力资源的管理特点和开发途径

试论我国知识经济的发展战略

介绍知识经济的发展战略,同时说明中国在知识经济时代战略选择的基本原则,接着具体阐述我国知识经济发展战略,然后分析中国知识经济发展战略的实施对策。

人才是企业发展的重要资源

简要阐述了人才对企业发展的重要性,从人力资源的开发、高技术人才的引进、借“才”生“财”的全球战略、企业管理人员的素质,用人环境等方面对企业如何开发、引进和呵护人才进行了分析、研究,提出只有培养,关心和吸引人才,企业才能充满生机和活力,才能发展壮大。

浅谈煤矿企业人力资源管理的风险因素及控制

作为最传统的老牌支柱型产业,煤矿企业延续了多年劳动密集型、资源密集型生产经营架构.这不仅造成了员工数量的庞大,也因为相对陈旧原始的人力资源管理方式而潜藏着不小的风险因素,需要加大控制力度予以消减和弥补.

浅议国有企业人力资源的开发

人力资源的开发与管理是现代企业制度和社会主义市场经济发展的客观要求,是企业发展的内在动力。企业职工培训对提高竞争力非常重要,要健全管理机制,提升培训层次;要理顺各种关系,优化资源配置。

论以德治企

论述了“以德治企”在企业发展中的作用,并指出市场竞争的本质是道德竞争。当前,当务之急是搞好企业的职业道德教育和社会人际道德教育。

加入WTO与企业制度创新

加入WTO后,企业的改革将发生变化,企业改革最重要的是解决制度创新问题。产权制度改革、企业家的价值和企业的分配制度将影响着企业制度创新,文章对此做了具体论述。

煤炭企业人力资源管理体系的优化研究

随着现代企业制度的逐步完善,企业人力资源管理已经成为了企业在经营管理过程中的最为重要的组成部分之一,科学有效的管理方法有利于于企业对人才进行更好的开发和利用,实现每一个员工的最大价值。因此,人力资源管理体系对于一个企业的发展有着非常重要的作用。本文就煤炭企业的人力资源管理体系的优化进行探究,从而为煤炭企业良好发展提供一定的保障。