事业单位人力资源绩效管理的创新路径

绩效管理作为事业单位日常人力资源管理的重要组成部分,一直是社会广泛关注的热点话题。为了全面提升事业单位的管理水平,人力资源管理人员应具备与时俱进的思想,结合各个部门的岗位分配情况,及时建立科学合理的绩效考核机制,全面发挥绩效考核制度的积极作用,切实提升人力资源管理水平。

激励机制在政府机关事业单位人力资源管理工作中的应用

在新形势下,政府机关事业单位工作人员同样面临着人才竞争压力。而且,政府机关事业单位人员承担着履行国家政治、经济和社会公共事务的重要职责,对于工作态度、工作积极性、责任心及敬业精神均具有极高的要求。本文首先阐述了在政府机关事业单位开展人力资源管理工作的重要性,之后分别针对激励制度的作用、实施激励机制的阻碍及解决策略进行了相关探究,并提出些许建议,希望能够为大家带来有价值的参考与借鉴。

流通环节食品抽样检验常见问题及解决对策

食品安全问题受到全社会的高度关注,只有加强对流通环节的严格管理与控制,才能避免食品安全问题的出现。抽样检验可以针对食品中的各类问题予以排查,从而达到全面监管,保障食品安全的目的。加强对抽样检验工作的创新,使其监督作用得到最大限度的发挥,对创造良好的市场环境和市场秩序具有重大意义。本文对流通环节的食品抽样检验进行介绍,分析流通环节食品抽样检验中存在的常见问题,并探讨解决对策。

激励机制在事业单位中的应用

在社会主义市场经济体制不断变化的时代背景下,事业单位要想健康可持续发展,必须及时更新并对内部管理方式进行整改,尤其是在人力资源管理期间,管理者应顺应时代发展潮流,采用科学合理的内部激励手段,提升人力资源管理水平。基于此,本文结合实际情况,首先说明了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用;其次介绍了激励机制在事业单位人资管理工作开展期间存在的主要问题;最后从不同角度有针对性的分析了激励机制在事业单位人资管理中的整改措施,以期给同行提供一定参考价值。

驰名商标的特殊法律保护探析

驰名品牌为大众所熟知,具有良好的口碑。驰名商标保护制度是现代商标法的重要基础之一。发展至今,驰名商标已经赶超其相关联的商品或支持服务,成为一种具有身份性和所有权双重特征的独立的无形财产。本文提出了完善驰名商标特殊保护制度的建议,包括完善《商标法》反淡化保护方面的立法、加大查处驰名商标侵权力度、完善保护驰名商标的立法,形成统一的规范体系等。

知识产权行政诉讼中的行为保全制度探析

在知识产权行政诉讼中,行为保全制度指的是,在判决、裁定或者仲裁裁定起作用之前,人民法院可以在企业当事人的请求下,命令对方停止侵犯他们的知识产权,或者采取其他必要的措施,来避免他们的合法权益遭受无法弥补的伤害,或者导致案件裁定难以执行等损害。在这一背景下,本文对行为保全制度的概念及目的、作用进行了论述,并以我国知识产权行政诉讼中行为保全制度的实际情况为基础,对当前我国知识产权行政诉讼中行为保全制度存在的主要问题进行了剖析,并在此基础上,给出了一些相关的对策建议,希望可以推动我国知识产权行政诉讼中的行为保全制度的发展。