经济发展新常态下战略性人力资源管理体系研究

中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性资源,企业的经营和发展的前提是高质量人才资源的运作及人力资源管理体系的有效建立。为保证企业经济的稳定发展,文章针对经济发展新常态下的战略性人力资源管理体系进行了研究,就经济发展新常态的特点和挑战进行了分析,还探究战略性人力资源管理体系构建中的问题,并提供了参考性意见,以期为相关企业提供帮助。

基于知识共享的人力资源管理创新路径研究

人才和知识是现代化企业的核心竞争力,能够实现对人才的合理使用的人力资源管理是新时期企业长效发展的重要影响因素。在知识共享的视角下,通过人力资源管理手段,为知识共享创造良好的环境和渠道,深入挖掘员工知识、激励员工共享、保障员工权益,实现企业知识和人才总量的长效增长,是有助于全面提升企业核心竞争力的重要途径。基于此,文章对知识共享和人力资源管理的内涵进行了简要叙述,从两者之间的深刻联系出发,对利用知识共享理论实现人力资源管理改革创新途径的重要意义进行了分析,对当前人力资源管理中知识共享的实施困境进行了深入分析,最后探讨了基于知识共享的人力资源管理创新路径,希望能够为人力资源的知识共享体系创新起到作用,帮助企业提升核心竞争力。