沂水县人力资源服务业产业园的发展与探索

人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。沂水县人力资源服务产业园于2022年5月由沂水县政府批准成立,2024年1月,被认定为省级产业园(分园)。建园以来,产业园主动融入沂水县经济社会发展,积极探索发展新路径。发展现状基本情况。一是顶格推进。产业园于2019年立项,致力打造一处立足沂水、服务沂蒙、辐射全省乃至全国的沂蒙北部省级人力资源服务产业园。

信息技术在人力资源管理中的应用

在事业单位的运行中,将信息技术运用于人力资源管理工作中,能够有效突破人力资源管理工作的部门限制,提升事业单位各部门之间的信息沟通效率,实现全单位范围内的信息化管理建设。在当前信息技术不断进步与更新的背景下,事业单位人力资源管理工作对信息技术进行了充分的利用,当然,不可避免地也会存在许多问题,进而影响人力资源管理工作的正常运行。基于此,本文在对信息技术对人力资源管理工作产生的影响进行简要概述的基础上,对信息技术的具体应用中存在的问题进行了深入分析,最后重点探讨了信息技术在事业单位人力资源管理工作中的应用策略。

事业单位人力资源管理体系的完善策略分析

当前阶段,我国社会经济水平日益提升,事业单位的发展越来越稳定。在事业单位的运行过程中,人力资源管理体系的构建尤为重要,不仅能有效提升事业单位的工作质量与效率,而且有利于事业单位各类资源的有效配置。但是,就目前情况而言,在事业单位人力资源管理体系的建设中仍然存在许多问题,对事业单位的进一步发展产生了不利影响。基于此,本文首先对事业单位实施人力资源管理的意义进行详细分析,然后深入探讨事业单位人力资源管理工作现状,最后重点对事业单位人力资源管理体系的完善策略进行研究。

人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略研究

人力资源管理工作的合理进行,能够保障事业单位的健康、稳定发展,并能对行政单位各项事务的运行起到促进作用。但是实际工作过程中,部分行政事业单位的人力资源管理工作中还存在一些问题,例如人力资源管理体系不健全等,阻碍了行政事业单位人力资源工作的发展。事业单位通过开展人力资源经济管理工作,能够切实解决行政事业单位运行过程中产生的问题。因此,本文阐述了人力资源经济管理的概念、应用特征、存在问题,并从招聘机制、奖惩制度、人才培养等方面入手,提出应用策略。

探讨中小城市人力资源服务产业园区的建设

人力资源服务是为供给方和需求方提供服务,促进人力资源供求的对接,加快人力资源的开发与配置。近几年,由于国家对服务业的重视和发展,人力资源服务行业发展迅速,企业规模不断扩大。但与世界先进企业水平仍有一定差距,为推动我国人力资源服务事业的发展,国家建立了人力资源服务产业园区,本文以人力资源服务的概况为基础,探讨了人力资源服务产业园区建设中的问题,并提出了相应的解决办法,希望能对我国人力资源服务行业的相关人员有所借鉴。

试论事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位要想获得健康稳定的发展,就需要重视人力资源管理工作。面对人力资源管理,常用且高效的方法便是激励机制。我国事业单位作为社会服务组织,其涉及了我国教育、经济、医疗卫生等社会性领域,是国家经济社会发展领域基础、重要的服务组织,所以要想更好地促进我国经济社会发展进步,就需要重视并做好事业单位人力资源管理工作,通过运用行之有效的激励机制,让事业单位员工更加自觉地参与工作中。

大数据时代企业人力资源管理的问题与策略

如何运用大数据来提高人力资源管理的科学性、精准性以及智能化程度,已经成为企业亟须解决的难题之一。本文首先介绍大数据时代企业人力资源变革的意义,其次分析当前企业人力资源管理工作存在的问题,最后提出大数据时代下企业人力资源管理的改革策略与优化措施,包括不断更新人力资源管理理念、建立与新环境相适应的人力资源管理模式、建立健全能力考核体系以及优化绩效考核权重体系、实时数据分析和反馈机制等,以实现人力资源管理科学化、智能化、个性化,促进企业可持续良性发展。

发挥社保经办机构的管理优势在城乡医保整合中彰显作为——基于山东省沂水县的实践

山东省2014年在全省范围实施城乡居民医保整合,建立起由人社部门统一管理、医保经办机构统一提供经办管理服务的城乡一体化居民医保。沂水县人社部门医保经办机构充分发挥十几年来在职工医保制度建设中形成的精确化管理、规范化服务、公平与效率兼顾、内控与外控并重的管理优势,推动整合后的居民医保制度不断走向更加公平更可持续。

多措并举依法履职 不断提高档案依法行政水平——以山东省沂水县2015年度档案执法检查工作为例

本文介绍了沂水县2015年度档案行政执法检查工作情况,重点介绍了成功经验和具体做法。

城乡社会养老保险均等化有关问题研究

本文针对城乡社会养老保险均等化有关问题,首先简要介绍了城乡社会养老保险均等化的主要内涵以及判断标准,进而分析了我国城乡社会养老保险均等化推广过程中面临的问题,最后就促进城乡社会养老保险均等化发展,提出了一系列建议措施.

就业资金使用和管理中存在的问题和对策研究

一、前言就业资金主要指用于职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、职业技能鉴定补贴、公益岗位补贴、担保贷款贴息、劳动市场建设、政策补助及劳动部门与财政部门批准用于招聘会、政策宣传等与就业工作有关的资金。其来源主要包括政府从统筹调剂的预算外所安排的资金;上一年度政府预算收入的一部分;上级政策安排的转移资金;从事业保险基金中转移的,用于职业介绍、职业培训的资金等。

人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议

本文将对薪酬管理体系进行简要分析,通过从论述薪酬管理体系的概念定义作为出发点,结合现阶段人力资源管理当中薪酬管理体系存在的问题譬如说工资涨幅过小且长期处于固定状态,福利手段比较单一、薪酬注重平均性缺乏激励作用等,具体对人力资源管理中薪酬管理体系的改进建议展开详细论述,以期能够为相关单位在改进薪酬管理体系方面提供重要的参考意见。

事业单位财政资金供给与管理的改革探讨

现阶段随着经济管理模式的变革,财政资金的管理也是必须重视的实际问题。作为事业单位,必须有效的结合财政资金供给,做到良好的宏观调控。同时结合一系列的改革措施和手段,促进财政资金有效的发挥实际作用,保障经济建设的快速发展。

浅谈会计行业诚信缺失的原因及治理对策

当前社会会计领域中的信息失真、诚信缺失及造假象越来越多,给社会造成严重的危害,已严重影响了社会经济秩序的正常运行和会计职业的社会信誉,加强会计行业的职业道德建设,提高会计的诚信和公信力,是重要而紧迫的任务,建立健全诚信会计诚信体系,才能提高会计行业的诚信度,诚信的回归是构建和谐社会的重要标志。

加强职业技能鉴定机构服务和监管职能的思考

改革开放以后,我国社会主义市场经济体制建立并不断完善,为了适应劳动力管理工作需求,国家采用职业技能鉴定方案,劳动人员持证上岗。通过职业技能鉴定,能认定劳动者的执业资格和技能水平,细分为初级、中级、高级等技术等级。对职业技能鉴定机构而言,具有服务、监管双重职能,在促进劳动者就业、提高企业竞争力、推动国民经济发展等方面具有重要作用。然而,随着时代变迁,职能技能鉴定工作中存在不少问题,例如制度不完善、工作流程不规范、考评员素质不高等,限制了职能技能鉴定工作的进一步发展。

当前我国关于绿色经济发展所面临的机遇与挑战

现在，我国人们生活压力的主要来源是就业、物价以及交通，同时它们也是我国现在急切需要解决的问题。在这些压力中，现在的“通货膨胀”更是与我国的GDP紧密相关，其产生的主要原因是“资源短缺”，最终致使了物价持续上涨，社会及环境问题急剧恶化。要想解决之前粗放型发展给社会及环境带来的问题，绿色发展是必然的趋势，也是最有效的解决方法。该文中，首先简单的阐述了我国绿色发展所面对的机遇和挑战，使我国在绿色发展的过程中认清自身的情况，然后勇于面对挑战，抓住机遇，深入贯彻绿色发展的思想。

城乡居民基本养老保险实施中存在问题及对策研究

城乡居民基本养老保险是我国社会保障体系的重要组成,对于维护社会稳定,促经经济社会发展也有着重要的作用.本文针对城乡居民基本养老保险,首先简要介绍了在我国城乡居民基本养老保险并轨实施以后的运作现状,进而深入分析了城乡居民基本养老保险体系中存在的各种问题,最后就改进完善城乡居民基本养老保险,提出了建议措施.

农村经济发展中解阵金融约束问题的方法

我国的市场经济生产总值中农村经济所占的比是极为突出和明显的，其主导地位也是无法撼动的。根据现阶段的国民政策角度来分析，我国政府会在今后几年加大农村经济体系的改革力度，使农村经济的整体结构发生翻天覆地的变化。由于落后的农村金融方案和体系始终阻碍着农村经济的发展脚步，因此，减缓和消除农村金融对农村经济发展的阻碍和限制，将农村作为其金融发展的重要基础和元素，同时将农村金融制度作出一些必要的调整是我国未来农村经济发展中的重中之重。

农村经济合作组织的发展

中国农村经济合作组织在不断改变中有着很多的问题，即进步水平低、发展不平均、人才缺失过多、内部组织不正规、合资艰难等，不可让更多的农民参加到其中，未展现出应有的最好效果。所以，若想推动中国农村经济合作组织的进步，一定要改善其进化条件，加强政府赞助力度，开拓合资路线，同时参照国外的领先例子，构建新型全面性农村经济合作组织，提高中国农民在市场中的排名。

新兴产业人才需求现状及培养策略探析

随着我国工业转型升级的到来,一些新兴产业迅速崛起,发展迅猛,造成新兴产业人才匮乏,亟需加大对新兴产 业的人才培养。战略性新兴产业对人才提出了职业品质、认知能力、综合职业能力等方面的全新要求。文章结合我国战略性 新兴产业人才的需求现状,从政府、行业、企业三个层面探讨了战略性新兴产业人才的培养策略。