谈军分区干部在职训练

加强军分区干部的在职训练,应结合军分区的工作性质、特点,注重抓好应用训练,提高干部组织指挥能力和实际工作能力。本级战术要突出合同应用训练。本着突出重点、兼顾一般、补充完善的原则来安排训练内容。重点设置坚固阵地防御战斗、城市防御战斗、游击战课题;

加强理论研究是一项根本大计

理论是由实践中产生的,又指导实践,并在实践中得到检验和发展,永远不会停留在一个水平上。建设强大的后备力量,必须加强理论研究,用理论去指导实降工作。所以说,加强理论研究,是我们做好后备力量工作的根本犬计。这是近几年我们在实际工作中的体会。就我们沈阳市而言。

后备力量建设要面向未来

后备力量建设是在现实中进行的,又是为未来反侵略战争服务的。而未来战争需要与现实又存在着很大差距。因此,满足于现实慢步前进是不行的,根本的方法是立足现实,着眼未来。正确处理两者关系,把两者有机的结合起来,将后备力量建设提高到一个较高层次。这是十六字方针所提出的客观要求,也是建设现代化国防的重要任务。要想达到上述目的。

怎样摆脱制约训练的不利因素

目前,制约预备役部队军事训练的因素是多方面的,大体有:参训人员数量,训练时间,训练方式,训练器材。摆脱制约训练的不利因素,可采取以下几点做法。采取'增、减'结合的办法,摆脱参训人员数量的制约。增加新兵的训练数量,减少受过训练人员的数量。增加建制单位训练,减少零散人员训练。采取'紧、松'结合的办法。

国防教育办公室基本职能初探

国防教育办公室是各级领导小组下设的具体办事机构。其主要任务是负责本行政区国防教育的日常工作。从目前看,由于全民国防教育工作的特殊性,各地区国防教育办公室人员组成比较复杂。有的是在党委宣传部门设置了国防教育处(科)和有关部门同志共同组成的;有的是由行政区内宣传、教育、人武、入防等部门抽人组成的;有的是聘请离退休干部和有关部门的同志一起组成的。