辽宁省人力资源合理配置研究

本文以辽宁省———中国最早的工业基地的实际调查数值为依据,分析了辽宁省人力资源合理配置问题。辽宁老产业迫切需要技术改造,有些产业甚至需要重新组建,而这一切都离不开人力资源这第一资源,而当前辽宁省缺少的就是这种人力资源。明确人才强省目标,切实采取对策激活人力资源,为解决限制辽宁省经济发展的"瓶颈"问题提出一些建设性建议。

东北人力资源合理配置的对策研究

振兴东北老工业基地是党的十六届三中全会做出的一项重要战略决策.而人力资源的合理配置是振兴东北老工业基地的关键环节.本文以辽宁省为例,阐述了东北人力资源配置存在的问题,并就合理配置人力资源提出了对策措施.

国企科技人才开发利用问题研究

中国加入WTO后,外国跨国公司大量进入中国,普遍推行人才本地化战略,用高薪争夺人才,人才争夺战更加激烈.随着国际经济一体化的加强,会有更多国有企业的人才流向外国、外资企业或外国机构.人才大量流失是国有企业综合竞争力下降的主要原因和后果.如何激活科技人才或遏制科技人才外流等于解决了限制国有企业发展的"瓶颈"问题.

辽宁省居民最低生活保障管理与规划研究

辽宁省是中共中央、国务院支持东北地区等老工业基地加快调整改造改革开放省份之一,虽然城乡人民生活总体上已达到了小康水平,但社会经济的迅速发展并不能使我们漠视贫困群体的存在,经济实力的增强也不会导致这一问题的自然解决。贫困群体问题及其社会保护,向社会政策的设计和施行提出了严峻的挑战;本文对社会经济发展中的贫困群体问题所作的分析研究,虽然仅以辽宁省为个案,但是具有普遍意义的。