关于事业单位人力资源管理问题思考及发展刍议

在改革开放初期,我国事业单位逐渐兴起,在事业单位日益发展的过程中,其人力资源也是单位中重要的组成部分。事业单位对于人力资源应妥善的进行管理才有利于单位的发展,但是当今事业单位的人力资源管理逐渐显露其管理中的缺陷和问题。其中有事业单位在人力资源管理中的管理体制问题、管理理念落后以及选人模式与用人机制不和里等问题。这些问题使社会人才资源不能被合理的配置,同时也严重阻碍了事业单位的发展。文章则通过分析现今事业单位人力资源管理中的问题,思考并提出相应的解决策略,使人力资源得到合理利用,我国事业单位健康发展。

优化事业单位岗位聘任制和人力资源配置思路

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位也在不断地改变其用人方式和用工性质,实现职工固定制向合同制的转变,从而建立一种新型的人事管理制度。因此,本文在分析了事业单位岗位聘任制度存在的缺陷之后,提出具体的改进措施,以期为事业单位实现人力资源的优化配置提供一些帮助。

生活垃圾填埋气监测分析与利用途径

近年来，随着我国城市垃圾状况和管理方式的变化，我国相继建设了不少大型的垃圾卫生填埋场。填埋是现阶段我国城市生活垃圾处理的最主要的方式，但由于填埋气体产量的显著增加，填埋气体给环境带来的影响也日益突出，主要表现在对周围大气质量的影响、对生态环境产生的影响、对人体健康的影响以及引发爆炸等环境影响。因此，对填埋气体的控制及利用的研究非常必要。

浅议光污染的危害与防治

光污染对人类生活及生态环境造成了危害,近年来,已成为继水污染、大气污染、噪声污染、电磁污染后人类关注的焦点。应从宏观角度对光污染治理及防治工作进行全面认识和系统论述,这对打造低碳生活环境、生态环境具有积极意义。

简析道德在强化事业单位经济管理中的作用

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,我国经济形式日趋多元化,私营企业、股份制企业等经营形式异军突起。但是,无论经济结构如何多元发展,我国是社会主义国家这一要义不会更改,事业单位在社会发展中的作用仍旧突出,其仍旧是社会经济的主要形式。基于以上认识,本文拟从传统管理同现代管理的比较研究角度,简要阐明道德的在事业单位经济管理功能。