沈阳市东陵区2006～2010年主要疾病死亡分析

目的分析东陵区2006～2010年主要疾病的流行病学特征,为预防疾病提供依据。方法采用描述流行病学的方法对主要疾病的死亡情况进行死亡数统计、标化死亡率、死因顺位排序来分析主要疾病的死亡情况。结果位于死因前五位的是脑血管疾病、心脏病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病、损伤与中毒,除心脏病外,男性死亡率高于女性。结论东陵区居民的死因主要以心脑血管疾病及恶性肿瘤为主,人口老龄化、环境及生活方式等的改变是导致这些疾病的危险因素,这些危险因素提示了我们制定慢病防治的工作方向。

有关疾控中心档案管理的探讨

疾控中心是由政府组建的,实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位,其宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。疾控中心在我国疾病防控和研究方面有着举足轻重的地位,因此,各级疾控中心每年产生的档案资料也是数量庞大而又十分珍贵的,保存好各级疾控中心的档案资料,是保证我国疾病控制预防事业健康、持续发展的重要基础。但是,目前我国各级疾控中心的档案管理工作还不尽如人意,尤其是一些偏远地区或者经济欠发达地区的疾控中心,档案管理方式仍然十分落后,在资源建设、保管条件、人员素质、服务意识、制度条例等方面存在不同程度的问题,严重制约了疾控中心档案管理工作的发展。而随着信息化进程的不断推进,以计算机、网络技术为代表的信息化社会逐步来临,为疾控中心档案管理的发展带了新的机遇和挑战。

医院高层次人才的培养和稳定

医院的组织系统庞大,高层次人才是其中流砥柱,是发展不可或缺的力量。高层次人才资本是高效用的资本,投资高层次人才无疑是正确的选择。应当正视医院高层次人才严重缺乏,人才结构不合理等现状,制定具备使用价值、符合客观现实的高层次人才培养和稳定策略,确保所制定的高层次人力资源开发策略有助于构建医院的核心竞争力,提升医院的经营绩效和生存能力。

医院人事制度改革的效益指标评价体系

医院人事制度改革对医院的整体发展具有重大意义,同时,医院的发展,离不开良好的效益指标评价体系,从医院整体出发,采用因子分析法、专家咨询法等指标确立方法,分析指标设定的特定,从医院发展的四个层面确定万丈的效益指标评价体系。