浅议劳动保障信息系统的建设

劳动保障信息化建设是政府信息化建设的重要组成部分，早在2000年国务院制定的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）就明确指出，“社会保障资金的缴纳、记录、核算、支付、查询服务等，都要纳入计算机管理系统，并逐步实现全国联网。”本文根据沈阳市劳动保障工作面临的形势和社会保险工作发展的需要，拟对沈阳市劳动和社会保障管理信息系统建设进行统一规划，建立统一的劳动保障管理信息系统，实现沈阳市劳动保障计算机统一管理。

着力构建“大人社”工作格局

当前，我国正处于产业结构调整阵痛期和经济增速换挡期，人社工作既面临前所未有的机遇，也面临不少风险和挑战。

论会展企业发展战略

论述了会展业的发展形势,认为它是一种蕴藏着无限商机的新型产业,近些年来在我国已呈现出较快的发展势头,逐渐成为我国经济发展的新的增长点。指出会展业在我国加入世界贸易组织后,面临着国内外市场的激烈竞争,因此必须实施会展企业集团化的战略。

沈阳市农村居民灾难性卫生支出状况及影响因素分析

目的了解辽宁省沈阳市农村居民家庭灾难性卫生支出的概况,分析灾难性卫生支出的影响因素,评价新农合大病医疗保险的实施效果。方法于2014年5—12月采用分层随机抽样抽取沈阳市912户农村家庭进行入户调查,共调查3 012人,分析农村居民灾难性支出的变化情况和影响因素。结果年人均总收入>20 000元的农村家庭灾难性卫生支出的发生率为8.64%,平均差距为2.33%,相对差距为13.16%,集中指数为0.33,而人均总收入低于10 000元的农村家庭的灾难性卫生支出率为51.38%,平均差距为9.01%,相对差距为16.45%,集中情况为-0.31;影响家庭灾难性卫生指出的主要因素有:家庭人均年收入、受教育程度、家庭中是否有≥65岁老人和家庭中是否有慢性病人。结论人均年平均收入较低的农村家庭发生灾难性支出的概率较高,因此继续提高新农合大病保险保障力度,加大对贫困家庭的扶持;关注老年人口和慢性病的防治,提高全民教育水平。

领导行为的分类与考核

1.领导行为的三种类型干部的德才素质是通过具体行为表现出来的,而行为又是多层次、多方面的。为了透彻地、准确地识别干部,我们把领导行为大致划分为三类: 一类行为,指领导干部在履行岗位职责过程中所发生的工作行为,即为完成工作目标所进行的决策、组织、协调等社会活动。这是衡量领导干部政绩及评价的基本依据,此类行为不好的干部不可能胜任领导职务。二类行为,指领导干部在本岗位职责之外发生的工作行为。它能够反映领导干部的全局观念、协作精神和总体意识,虽然构不成领导干部任职的主要依据,但有时也是不可缺少的条件。三类行为。

信访工作日记

今天和往常一样，来信访咨询的人熙熙攘攘。

浅谈如何有效应对行政事业单位会计信息披露中的问题

我国的行政事业单位是有别于传统的企业或者是其他单位的,其自身具有比较强的公共性和服务性,是提供社会管理或者是服务的行业.在行政事业单位中,一个科学有效的会计信息纰漏系统的建立,对于提高我国事业单位会计工作的准确性具有重要的作用.本文主要讲述了行政事业单位会计信息披露存在的主要问题,和这一问题存在的原因,以及如何更好的应对这一问题的存在.

浅谈事业单位内部控制问题及策略

由于经济的不断发展,我国的事业单位也进行了一些改革,在内部控制环境等方面变化巨大.加强事业单位自身内部的控制,对于事业单位的财务工作有着十分重要的作用.现在,随着我国社会经济发展迅速,事业单位自身也进行了一定的改革,发展和完善了内部控制方面.但是根据实际的调查,我们还是发现了其中的不足,这些不足直接导致了国家财产的损失,面对这种情况,必须采取一定的办法加以解决.

浅谈失业职工再就业培训

当前妥善解决失业职工的再就业问题,仍是深化国有企业改革,实现国有经济战略改组的关键环节。如何开展好失业职工的再就业培训工作是实施再就业工程的重点之一。本文分析了从失业职工的特点和再就业培训的内涵,探讨了失业职工再就业培训的体系设置原则和方法,提出思想教育、技能培训、推荐就业、跟踪服务四位一体的培训模式。

如何让“劳动规章制度”成为用人单位内部的“法律”

用人单位要按照法律的规定对本单位的劳动规章制度进行及时修改、完善,不能使用条款已经过时,甚至与国家现行的法律法规相抵触的劳动规章制度。本文从六个方面论述了劳动规章制度从修订到执行的过程。

不断推进和完善企业干部聘用制,继续深化企业人事制度改革

沈阳市是以加工工业为主的重工业城市,市属全民所有制企业1200多户,其中大中型企业294户,全市职工总数63.6万人,企业干部总数135700余人。1984年,沈阳市被国务院批准为城市经济体制综合改革试点城市,并列为国家人事部企业干部人事制度改革6个试点城市之一。从1984年5月开始,随着经济体制改革和经营机制改革的深入发展,我们以搞活企业,特别是搞活大中型企业人事管理为重点,深入开展企业内部人事制度改革,探索和推行了企业干部聘任制管理,并逐步创造条件,完善配套法规,使企业聘任制干部的管理初步走上了规范化、制度化的轨道。

不断推进和完善企业干部聘用制，继续深化企业人事制度改革

沈阳市是以加工工业为主的重工业城市，市属全民所有制企业1200多户，其中大中型企业294户，全市职工总数63．6万人，企业干部总数135700余人。

沈阳市护工护理员工会联合会正式成立——暨沈阳市护工护理员工会联合会第一次代表大会隆重召开

2019年9月29日下午,沈阳娘子军家政服务有限公司、沈阳颇菲特家政连锁管理有限公司、沈阳日合助尔养老服务有限公司、辽宁瑞泉健康护理有限公司、沈阳金牌家政连锁有限公司、泰心康护(辽宁)健康管理有限公司、沈阳市沈河区马大姐家政服务部、法库县叶茂台镇万明珍母婴培训部、沈阳市沈河区鑫鹏腾福平家政服务部、沈阳市沈河区昱骄万帮家政服务部、沈阳吉娃娃家政服务有限公司、辽宁昭旭医院管理有限公司.

行政事业单位会计资料失真的现状及对策

随着我国经济体制改革的不断深入,财务管理制度不健全,从而导致部分违法、违纪现象的发生,给国家和社会造成极大危害.一些单位,特别是规模小,常年未接受检查监督的社会团体和事业单位,通常利用减免税部门或企业在发票管理上的漏洞,用开假发票等方式进行“变通”,造成收入不完整、支出不真实、虚假债权债务等会计资料失真的话题,本文拟就会计资料失真及对策作初步探讨.

沈阳市行业协会现状及其承接政府职能的对策

陈政高市长在沈阳市工经联第一届会员代表大会的讲话中强调:"要充分认识组建工经联的重要性,各级政府要根据形势发展要求,在机构改革同时必须研究职能转移和组建工经联工作,以便组织承接职能转移,巩固机构改革成果。"按照上级领导有关指示精神,市人事局、编办在分别对市经贸委、市民政局。

单级多项目无能力约束能量大小问题的遗传算法

单级多项目无能力约束批量大小问题 ( SMUL) ,是假设在无能力约束限制下满足 N个不同的项目的离散时间需求情况下确定每个项目在各个时间段上的生产批量 ,使得在整个计划范围内 ( Planning Horizon)项目总的调整费用和库存保管费用最小。本文对SMUL问题的性质进行了分析 ,在此基础上 ,采用遗传算法来求解 SMUL问题 ,通过 5个随机产生的问题进行实验。结果表明 ,这 5个问题的平均计算结果与动态规划获得的最优解进行比较 ,近优率可达到 2

“代通知金”的适用

在处理案件过程中,很多当事人一提到解除劳动关系经济补偿金或赔偿金,就理所应当地认为是＂N＋1＂（N是指工作年限,1是指代通知金）。这种理解是错误的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》《劳动合同法》中均没有＂代通知金＂这一概念。确切地说,代通知金是指用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为补偿。

会计电算化档案管理现状及其完善对策

财务管理工作是企业发展的重要基础,是支撑企业发展的重要动力,为企业组织与管理工作提供资金支持。现阶段企业的财务管理已实现会计电算化,在重视会计电算化操作流程的同时,也应重视会计电算化档案管理工作。由于会计电算化会产生大量的数据和信息,且财务信息属于企业的商业机密,不容他人窥探,加强会计电算化档案管理具有必要性。本文就会计电算化档案管理进行初步的分析。

加强博士后科研工作站建设的实践与探索

自1998年沈阳鼓风集团获批设立博士后科研工作站以来，在国家、省人社主管部门的领导和支持下，沈阳市积极加强博士后工作站建设，取得了可喜成绩。截至2011年3月，全市共设立国家级博士后工作站26家，引进博士后研究人员375名（不包含流动站和企业项目博士后数据），拥有在站博士后98人，出站后留在本单位工作或开展长期合作的博士后29人。这些优秀人才分布在装备制造、石油化工、电子信息、生物制药、环境保护等重点行业之中，为沈阳市的经济社会发展做出了突出贡献。