抓好落实厂长任期目标责任制的三个环节

从1985年开始,我们在本市冶金系统厂长负责制试点企业实行了厂长任期目标责任制.由于厂长经营目标明确,较好地摆正了国家、企业、职工个人三者利益的关系,各试点企业生产发展速度加快,经济效益提高,厂长负责制试点工作也得到不断发展、深化.作为企业的主管机关,在一年多的实践中,我们坚持简政放权,积极为企业改革服务,重点抓住厂长任期目标答辩、考核和奖惩三个环节,推动了厂长任期目标责任制的顺利发展,为完善厂长负责制提供了有益的经验.

必须改革大集体企业的利润分配制度

发展社会主义集体所有制企业的好处,已经越来越被更多的人所认识.怎样发展集体企业呢?搞好利润分配是关键的一环.利润分配得当,企业才能顺利发展.目前,我国大集体企业利润分配制度存在不少问题,影响和阻碍生产力的发展,有研究和改革的必要.一、两种利润分配制度的比较:"统负盈亏"的大集体不如"自负盈亏"的小集体.十多年来,林彪、"四人帮"