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建立国有商业银行人力资源管理机制的思考
被引量:
1
1
作者
姜元峰
王刚
葛旭升
《辽宁经济》
2004年第8期79-79,共1页
国有商业银行的人才流失,不仅意味着人才自身技能的转移,更重要的是意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。一般而言,银行80%的利润来自20%的优质客户,人才的流失,无疑将对银行的经营业绩产生直接的影响。因此,如何培养人...
国有商业银行的人才流失,不仅意味着人才自身技能的转移,更重要的是意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。一般而言,银行80%的利润来自20%的优质客户,人才的流失,无疑将对银行的经营业绩产生直接的影响。因此,如何培养人才,如何吸引人才,如何留住人才,是当前国有商业银行急需解决的重要课题。
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关键词
国有商业银行
人力资源管理机制
人才流失
用人机制
激励机制
约束机制
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职称材料
题名
建立国有商业银行人力资源管理机制的思考
被引量:
1
1
作者
姜元峰
王刚
葛旭升
机构
盘锦市合作银行
沈阳市建行铁路支行
中国工商银行盘锦市分行
出处
《辽宁经济》
2004年第8期79-79,共1页
文摘
国有商业银行的人才流失,不仅意味着人才自身技能的转移,更重要的是意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。一般而言,银行80%的利润来自20%的优质客户,人才的流失,无疑将对银行的经营业绩产生直接的影响。因此,如何培养人才,如何吸引人才,如何留住人才,是当前国有商业银行急需解决的重要课题。
关键词
国有商业银行
人力资源管理机制
人才流失
用人机制
激励机制
约束机制
分类号
F832.3 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
建立国有商业银行人力资源管理机制的思考
姜元峰
王刚
葛旭升
《辽宁经济》
2004
1
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