SUZUTOS豚鼠皮肤致敏GLP试验研究

试验采用Buehler斑贴法,用豚鼠50只,共分4组,受试物诱导组20只,受试物非诱导组10只,阳性对照物诱导组和阳性对照物非诱导组各10只。受试物(SUZUTOS)诱导剂量为0.2 g/(只.次),受试物的激发剂量为0.1 g/(只.次)。受试物诱导和激发最大剂量限值为0.2 g/只,激发剂量为不引起皮肤刺激的最高剂量。试验期间对各受试动物一般状态、给药部位皮肤有无异常进行观察。于激发给药后24h及48 h,对受试动物涂药部位皮肤红斑和水肿进行评分,求出致敏率。结果表明,受试物诱导组及阳性对照物诱导组动物皮肤致敏率分别为20%和50%,SUZUTOS对豚鼠皮肤为轻度致敏。

3G及其无线传输技术

本文首先介绍了第三代移动通信系统(又称IMT-2000),然后通过欧洲和日本的WCDMA技术以及北美的cdma-2000技术的比较及TD-SCDMA技术进一步的发展,向读者阐述了第三代移动通信主要无线传输技术。

e-HR推进企业人力资源管理信息化

e-HR是企业人力资源信息化管理的必由之路,它体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式,其规范化的管理流程、及时准确的数据处理、可定制的业务功能模块,可以满足企业长期发展的需要。本文阐述了e-HR的定义、现状分析、引入e-HR的原因及实施意义,并提出"全面规划、分步实施"的策略,逐步完善企业的人力资源管理系统,最终实现企业人力资源的信息化管理。

实现企业人力资源信息化,提升核心竞争力

信息技术在人力资源管理中的应用,将有助于支持战略决策,实现发展蓝图;管控人工成本,创造管理利润;强化实时管理,提升管控能力;优化集成系统,提升协同效率等。本文阐述了目前企业人力资源管理存在的问题、实施e-HR的特点及实施效果,并提出只有将HR管理和信息紧密相连,才能够提升企业核心竞争力!

企业应建立科学合理的人才资源管理体系

人才流动是企业的一种普遍现象，是社会发展的产物。它对实现人才资源的优化配置，充分发挥人才的效用具有重要而积极的作用。但由人才流动引发的人才危机也会制约企业的发展。企业要想规避人才流动所带来的损失，就要建立科学合理的人才资源管理体系，搭建一个标准化、规范化、网络化的人力资源管理平台，实现信息集中，实时管理，合理控制企业人才流动。

无线接入技术及其发展特点

本文从无线接入技术发展的特点,无线接入系统在通信网中的定位,目前主流无线接入技术等方面,介绍了无线接入技术。