发展中国家的经济发展与产权制度

产权制度作为市场经济的制度基础,有效的促进了经济发展。发展中国家在独立后的几十年的经济发展中,经济陷入困境,其主要原因是缺乏一种有效率的制度。国家主导型的经济体制没有界定良好的产权,从而也就没有激励机制和对个人行为的负责。发展中国家只有进行制度变迁,实行经济改革,走市场经济的道路,才能实现经济的飞跃。

论物质激励与精神激励相结合的企业激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.

论企业的激励机制

在企业生存和发展过程中,激励机制起了关键性的作用,如何运用好激励机制也就成为各个企业面-临的一个十分重要的问题。企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。

加快教育改革进程迎接知识经济挑战

知识经济预示人类的经济社会生活将发生新的巨大变化,我们的教育如何适应知识经济时代人才的需求,这个 问题必须引起每个教育工作者的认真思考。而只有创新教育体制,加快改革步伐,才能更好的迎接知识经济时代的到来。