企业经济管理与政工工作共同发展对策与分析

随着当前我国国民经济的持续飞速发展,政府对我国国民经济的指导发展从多年过去的只为计划经济管理服务开始逐渐走向了为指导政策服务,这就也促使石油企业的长期发展规划得到了更为灵活的指导政策。由于石油化工企业发展作为当前我国推进能源经济结构改革中的重要一环,在有效保证我们国民经济安全发展方面一直起着至关重要的主导作用。也正因如此,石油化工企业的体制改革与发展创新始终能够受到支持受到各级政府的高度重视。其中,企业干部思想政治工作的建设与时俱进就更加显得尤为重要,特别现在是政工关系涉及石油职工人民群众切身利益的时候,更多的要从当前新形势、新情况角度出发,发现存在问题及时解决处理问题,只有这样我们才能将政工关系建设与石油企业发展二者有机的融合,为石油企业的持续发展稳定增长提供健康有力的经济生命力和源泉。

企业政工管理创新改革的必要性分析

21 世纪以来,随着我国经济的不断发展,现在我国社会的经济体制正在不断地深化改革。我国的企业竞争越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中赢得优势,那我就必须要在激烈的竞争中顽强生存发展,不仅仅要重视企业的产业链,同时也要重视企业的管理,其中比较重要的就是政工方面的管理。在当前市场经济发展的环境下,企业内部必须要加强政工管理,不断地改进和创新原来的政工管理的思想,不断提高企业内部的政工管理水平,这样才能够让企业在激烈的市场中赢得竞争力。因此,本文就企业政工管理创新改革的必要性进行探究,并且提出了一些建议。