施工企业如何推进人力资源管理

随着经济的发展，高素质、复合型、开拓型的人才日益成为施工企业发展的动力，人才是施工企业的一项极其重要的资源：如何在新形势下加强人力资源管理，将对企业的发展产生深刻的影响。

探讨国有建筑施工企业改制中工资分配形式

改革开放30年来,国有建筑施工企业为适应市场经济的要求,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质,实行战略性改组,建立和完善现代企业制度,深化国有企业改革取得了积极成效。目前,国有建筑施工企业基本完成了公司制改造，初步建立起现代企业制度。在国有企业改革进程中，如何发挥工资的补偿、激励和调节三大功能，适应社会主义市场经济发展的需要，