高端技能型物流管理人才培养生成路径研究——以沈阳理工大学为例

以沈阳理工大学物流管理专业人才培养作为单案例的纵向研究对象,探索其人才培养三个发展阶段的演化:初期探索阶段定位于培养以知识积累为核心的应用型复合人才;缓慢成长阶段定位于以实践能力培养为核心的综合型人才;渐趋于稳定的快速成长阶段定位于以回应市场需求为核心的高端技能型人才培养模式。研究发现创新资源整合形式、分阶段的阶段式技能人才培养、政产学研协平台化构建等路径的日益成熟以及相应保障措施的不断跟进共同驱动了沈阳理工大学高端技能型物流管理人才培养模式的生成与演化。

高技能型物流管理人才培养路径及保障措施——以沈阳理工大学物流管理专业为例

本文对沈阳理工大学经济管理学院物流管理专业高技能型物流管理人才培养的案例进行分析,构建了双创时代高技能型物流管理人才培养的理论分析框架,并提出了高技能型物流管理人才培养的具体路径和主要保障措施。

工商管理硕士(MBA)专业学位研究生课程设置的优化——以沈阳理工大学为例

MBA专业学位研究生课程设置是MBA人才培养工作的重要载体,对人才培养目标的实现起着桥梁作用.本文基于我国MBA课程设置的发展情况,以沈阳理工大学为例,对MBA课程设置现状进行分析,找出课程设置存在的问题,以适应社会需求、实现人才培养目标为导向,指出MBA课程设置优化的路径,促进沈阳理工大学MBA人才培养的良性发展,同时为其他院校MBA课程建设和人才培养提供借鉴.

理工科院校市场营销专业特色建设的实践探索——以沈阳理工大学为例

专业特色建设是高校在新形势下求得生存和获得持续竞争力的重要战略手段,也是当前高校本科教学"质量工程"建设的重要组成部分。文章以沈阳理工大学市场营销专业特色建设为例进行研究和分析,探讨理工科院校市场营销专业特色建设的对策与措施。

应用型理工院校证券投资学一流课程改革——以沈阳理工大学为例

应用型理工院校利用信息技术优势,进行证券投资学一流课程建设,有利于打造新文科背景下金融学专业的"金课"。沈阳理工大学对标国家一流课程建设标准,重点解决证券投资学一流课程建设中的三大问题,从课程目标、课程内容与资源建设、课程教学与组织实施、课程评价与质量保障等方面提出了改革建议。

我国高校科技成果本地化转化推进路径与经验借鉴--以沈阳化工大学为例

促进高校与区域经济深入融合及科技成果转化已成为新时代下创新引领经济发展的内在动力。本文首先对沈阳化工大学科技成果本地化转化绩效进行了总结,其次探讨了沈阳化工大学科技成果本地转化效果取得的独特路径,最后提出了沈阳化工大学“三定向”科技成果本地转化的三点启示,即,高校科技特派员的融入机制、“一校一地一院”转化机制和有效的政策保障体系,这对我国其他高校科技成果本地转化具有一定的借鉴价值。

沈阳会展旅游的发展模式与管理策略研究

随着社会和经济的不断发展,会展旅游已经成为中国旅游研究中的热点之一。以辽宁会展旅游中心城市之一的沈阳为研究对象,探讨了沈阳会展旅游的发展模式和发展策略。首先对会展旅游的概念,会展与旅游的关系,会展旅游的特点、功能,国内外会展旅游的现状、发展趋势及发展模式进行理论上的阐述;其次对沈阳会展旅游的发展现状进行阐述,从区位条件、城市经济、交通条件、旅游资源、基础设施、政策环境等方面对沈阳发展会展旅游的基础条件进行系统分析,阐述了沈阳会展旅游存在的问题;再次通过对德国、香港会展旅游发达国家、地区会展成功经验的分析,及对沈阳自身情况的分析,试探性地提出了沈阳发展会展旅游的优化模式;最后提出了发展沈阳会展旅游的一系列策略。

辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策

新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。

工商管理专业建设中的三个重点问题探讨

国内各高校基于经济利益争相开设工商管理及相关专业,而工商管理专业的学生知识面宽但专业性不强,其毕业生就业状况不容乐观。文章分析了工商管理专业学生就业竞争力的劣势,探讨了工商管理专业建设中的三个重点问题,并提出了相应的保障措施。

新生代员工的人力资源管理策略

新生代员工是特殊时代背景下成长起来的一代人,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。新生代员工有着独特的人力资源特点,针对这一群体的管理内容和方式应有所侧重,才能发挥员工的积极性、主动性、创造性。

基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略

新生代知识型员工以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的宝贵资源。然而,近年来新生代知识型员工的离职率不断攀升,利用传统管理理论有效管理新生代知识型员工正在面临困境。文章基于组织承诺理论的新视角,结合新生代知识型员工的特点,提出了新生代知识型员工的管理策略。

无边界时代的员工心理契约管理

信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。

沈阳老工业基地改造与振兴的思考

党的十六大报告提出：“支持东北老工业基地加快调整和改造”。在我国社会主义现代化建设进入重要战略机遇期之际，党中央和国务院做出了实施东北地区等老工业基地振兴的重大战略决策，这给作为我国东北地区老工业基地的突出代表一沈阳，提供了实现历史复兴的千载难逢的发展机遇。

“以学生为中心”的大学生工程实践能力多元评价研究

大学生工程实践能力是培养学生分析和解决复杂工程问题的核心能力,科学合理的工程实践能力评价能够更高效地提高学生的综合素质,推进高校教学改革,满足社会对工程实践高素质人才的需求。为此,大学生工程实践能力评价要坚持"以学生为中心"的理念,由校内(外)导师、团队小组、学生本人等多元主体依据评价指标对其自主学习能力、思维能力、分析能力、沟通协作能力等进行综合评价,从而调动学生的自主学习积极性,帮助学生发现和创造知识,提升高等教育的核心竞争力,满足社会对高素质工程人才的需求。

高等院校外事管理工作探究

文章简述了高校外事工作存在的主要问题高校外事工作的基本职能是国际人才交流。因此,要强化外事管理职能,继续拓宽聘请渠道,加强科学化管理,提高聘用效益,充分发挥引进国外智力的作用。

快乐工作的管理效用分析

随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，企业员工的工作压力也随之增加。面对这种日益激烈的竞争环境，快乐工作就具有重要的现实意义。本文通过对快乐工作的阐述，从管理学的角度，着重分析了快乐工作的管理效用，并对员工工作不快乐的负效用进行了分析，最后探讨了增强管理效用、实现快乐工作的四条策略。

思想政治教育对大学生党员心理健康教育的作用探究

对大学生党员进行思想政治教育是十分重要的,符合我国当代的发展潮流,其也有利于高校对党建工作的革新和建设,有利于高校学生党员积极探索日常教育管理。因此,本文主要结合大学生党员的成长规律和特点,从“学习”“行为”“工作”三个层面开展详细的思想政治教育,并积极指导大学生寻找处理问题的有效方法。

数智化时代管理会计体系构建探究

大智移云物时代下,数字技术更新迭代,发展迅速,极大地推动了全球经济的发展,与此同时,各行业信息呈爆炸式增长,导致管理会计工作量急剧上升。大数据、人工智能等数智技术逐步深入财务领域,与管理会计相交融,优化管理会计工具,为企业搭建数智化管理会计体系提供技术支持。在此基础上,文章结合大数据、人工智能、RPA等技术的特征为企业构建数智化管理会计体系提供相应指引,既响应了数智化时代管理会计创新发展的现实需要,又为企业管理会计优化辅助决策功能提供了解决思路。

人工智能深入财会领域的影响及对策分析

随着科学技术的飞速发展,人工智能在各行各业都获得越来越多的关注。数字经济时代,以人工智能赋能财会智能化已成为财会领域提升业务能力的必由之路,财会领域的发展迎来机遇,也面临巨大挑战。本文阐述人工智能深入财会领域的表现,从发展的视角分析人工智能对财会领域的双重影响,并据此提出相应解决措施。

基于盈余分布密度检验的亏损上市公司盈余管理行为分析

本文使用2007年1330家,2008年、2009年1335家上市公司数据,通过盈余分布密度检验的实证研究方法进行统计分析,验证了本文的假设:我国亏损上市公司存在为避免亏损而进行盈余管理的行为。文中从监管制度、资本市场、会计准则这三个角度提出了建议,以期缩小盈余管理行为的空间,减少盈余管理行为的消极影响。