论提升高校干部教育培训工作科学化水平的策略——以沈阳航空航天大学为例

不断提升干部教育培训的科学化水平,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,是巩固党的执政地位和保持党的先进性、纯洁性的基础工作。沈阳航空航天大学在干部教育培训工作中,结合实际深入思考,在紧紧围绕突出规范性,抓培训基础保障;突出针对性,抓培训内涵多元;突出实效性,抓培训方式改革;突出实践性,抓培训渠道创新等方面进行了大胆探索,形成了干部教育培训工作新思路,在提升高校干部教育培训工作科学化水平的道路上迈出了坚实的步伐。

新冠肺炎疫情背景下高校党建引领大学生建构“人与社会”关系的路径研究

在新冠肺炎疫情产生前后,大学生对于“人与社会”关系的认知发生新的变化、呈现出新的特征。在新冠肺炎疫情背景下,高校党建工作面对这些变化与特征,以感性直观、理性思辨、对比分析、榜样示范等方法引领大学生建构“人与社会”关系,增强大学生对国家的认同、对中国共产党领导的认同,促进大学生健康成长、全面发展,真正发挥其在党和人民事业发展中的生力军作用。

在党代会常任制和党代表任期制视阈下推进高校民主建设的研究

高校实行党代会常任制、党代表任期制，对于进一步加强和完善党员代表大会制度、大力推进党内民主建设有重要意义。要坚持在党的领导下，从思想方面、制度方面、权力架构等方面进行改革，进一步推进高校民主建设。

高校党代会常任制背景下发挥党代表作用途径的探析

高校试行党代会常任制是高校民主建设的创新,在推进的过程中取得了一定成效,但也存在着一定问题,需要进一步改进和完善。为充分发挥党代会职能,要加强对党代表的教育与培训,积极创新党代表工作载体,深入开展党代表提案征集活动,探索"党代表进选区"活动,充分发挥党代表的积极作用。

构建新形势下高校党代会常任制制度的研究

高校实行党代会常任制对于促进党内民主发展具有重要意义。当前,党代会常任制试点工作正在推进,但还没有形成制度性经验而普遍铺开。为此,要明确其理论依据,掌握高校试行状况,完善党代会常任制相关制度,不断地提升高校党的建设的科学化水平。

后疫情时代高校学生重建“人与自然”关系研究

后疫情时代,了解大学生对人与自然关系认知现状,以疫情对大学生产生的心理震荡为契机,加强生态文明教育具有可行性。通过知识教育、情感教育、行为规范教育和专业教育等多重途径重建学生与自然关系具有重要的社会价值和现实意义。

高等院校驻村干部选派帮扶机制探究——以辽宁省高等院校172名驻村干部调查为例

自实施精准扶贫以来,在众多的选派驻村干部单位中,高等院校选派驻村干部的现实意义是夯实全国脱贫攻坚的全胜基础,推进乡村精准脱贫的组织建设和做好乡村振兴战略的人才储备的中坚力量。作为坚持党的领导的坚强阵地,高等院校是人才、智力和科技的聚集地,高等院校选派干部具有专业技术突出、文化底蕴厚实、人资物力相对充足、政治立场坚定和社会责任感强等绝对优势,是开展扶贫工作和乡村振兴工作体系中的重要力量。高等院校选派驻村干部存在选派单位工作落实不够精准、选派驻村干部考评机制不够科学和对选派干部的激励机制不够完善等主要问题。因此,高等院校驻村干部选用和帮扶工作机制的路径选择上应该建立科学的驻村干部选用体系,强化乡村振兴人才队伍建设;借助高等院校的专业和科研优势,强化选派驻村干部的培养质量;完善选派驻村干部的监督考核制度,切实加强乡村基层党组织建设;优化选派干部的支持保障体系,促成校乡双方的全面交流与合作制度;高等院校发挥好自身特色优势,构建现代科技支撑的农产品营销平台。高等院校驻村干部选派和帮扶工作机制,更好地促进驻村干部的作用发挥,为实施乡村振兴战略提供人才、组织、人才、科技和智力支撑。

关于高校二级教代会建设的实践与思考

在深入推进高等学校综合改革、全面建设"双一流"大学的宏观背景下,高等学校发展重心已经逐步完成了从学校层面向院系层面的战略转移。简政放权推动改革与深化民主监督管理犹如鸟之双翼、车之双轮,为高等学校新一轮改革发展提供助推力量与组织保障。作为中国特色现代大学制度的重要环节,如何实现二级教代会稳定关系构建,进一步保障教职工合法权利、完善院系治理机制、提升办学水平,是我们探讨与实践的重要研究方向。

新时代高校基层党务工作者队伍建设的思考

随着中国特色社会主义进入新时代,基层党务工作也翻开了新篇章。在新时期,对党建工作提出了更高的要求,高校基层党务工作所应具备的综合能力和素质也在不断提高,对高等人才的需求度也日益增加。本文通过对新时期高校基层党务工作者队伍建设存在的具体问题进行详细分析,简要论述了如何在新时期加强和改进高校党务工作者队伍建设。